Salud ocupacional

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES:
AYOLA MIRANDA FRANCISCO
LASTRE GALVAN ROBERTO
PÁJARO DALBERTO
CINTHY PEREZ
YANEZ CARLOS




KELLENET
Docente

PANADERÍA NO HAY COMO DIOS

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA TECNOLÓGICO COMFENALCO
PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
CARTAGENA BOLÍVAR
2010

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2.JUSTIFICACION

3. DEFINICIONES

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

5. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

6. MISIÓN

7. VISIÓN

8. MARCO LEGAL

9. METODOLOGIA

9.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

9.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

10. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCIÓN

Laempresa No Hay Como Dios en su preocupación por mejorar las
condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide para el año 2010 diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la empresa encargaron al Departamento deTalento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.
En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el
número de empleados, los principales procesosdesarrollados, las
responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las
actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Seguridad e Higiene Industrial. Para este diseño se utilizo información de un Programa de Salud Ocupacional anteriores, en el cual se actualizo el Panorama de Riesgos, el soporte legal y los demás aspectos necesarios paraconfigurar un documento acorde con las políticas de la corporación.




2. JUSTIFICACIÓN

El Programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas einstalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generargraves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional.

3. DEFINICIONES

Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la saludindividual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios
de trabajo en forma interdisciplinaria.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del
sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye
la estructura organizacional,actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud
ocupacional.
Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en
el desempeño del mismo en...
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