Salud ocupacional

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*  Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?

Esta frase tiene muchas formas de interpretarse porque si el riesgo es causado por alguna actividad realizada por el empleado para agilizar su trabajo, sabiendo que está prohibida por el empleador, no sería responsabilidad del empleado correr con los gastos.

Y sien alguna empresa o fábrica existe algún riesgo y el empleado sufre cualquier tipo de accidente, es responsabilidad directa de dicha entidad.
Teniendo en cuenta que según el Artículo 8 del DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional porel Gobierno Nacional.

El pago de todos los gastos que implicaría cualquier accidente sufrido por algún empleado dentro de la empresa o fuera de ella, en representación de la misma; Debe ser pagado por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente.

*  Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de RiesgosProfesionales? Cuáles pueden ser?

Si existe diferencia; Porque el Sistema General de Riesgos Profesionales no podría aplicarse si no existiera la Salud Ocupacional.
Una diferencia es que el Sistema General de Riesgos Profesionales no se ha generalizado en todos los sectores de la sociedad.

Otra gran diferencia es que La Salud Ocupacional es UNA CIENCIA que busca proteger y mejorar lasalud física, mental, social y espiritual de los trabajadores; Y el Sistema General de Riesgos Profesionales es EL CONJUNTO DE ENTIDADES públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

* Cuáles cree ustedque son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción?

DENBERES | DERECHOS |
Velar por su seguridad y por la de sus compañeros. | Condiciones básicas de Higiene |
Utilizar los Elementos de Protección Personal. | Un descanso pago de 20 minutos. |
Una jornada de trabajo de 9 horas. | Seguridad social. |
Realizar y Aprobar exámenes de aptitud física. |Capacitación en materia de higiene ySeguridad. |
Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas,Dispositivos con que desarrolle su actividad laboral. | Recibir información completa y fehaciente sobre los resultados de sus exámenes de salud, conforme a las reglas que rigen la ética médica. |

* ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en laconstrucción para con sus empleados?

DENBERES | DERECHOS |
Velar por la seguridad y salud de los trabajadores. | La cooperación de los empleados por garantizar su seguridad. |
Informar a los trabajadores de los riesgos existentes y de los planes de actuación en caso de emergencia. | Tener empleados seguros y eficientes. |
Permitir la participación de los trabajadores. | Exigir a los trabajadores eluso adecuado de materiales, máquinas, herramientas, Dispositivos con que desarrolle su actividad laboral. |
Aportar los Elementos de Protección Personal necesarios. | |

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).
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