Salud ocupacional

Páginas: 3 (627 palabras) Publicado: 27 de abril de 2011
A. ¿Cual es el concepto de salud?
Es el estado de completo bienestar físico, mental y social. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivelmicro (celular) como en el macro (social).
B. Factores que han influenciado en tu condición de salud:
Tener una buena alimentación. Hacer ejercicio. Manejar el estrés. Ejercitar la mente. Mantenermi cuerpo limpio y sano. Estar en lugares donde tenga todos mis implementos para estudiar, que este limpio y ordenado.
C. ¿Cuándo fue la última vez que fuiste a consulta y porque razón?
La ultima vezque fui a consulta fue el 14 de febrero, por presentar tos, fiebre y falta de sueño.
D. ¿Cómo se da la relación entre salud y trabajo?
En tanto que es en el ámbito del trabajo, espacio físico,condiciones ambientales, incidencias psicosociológica, donde desarrollamos gran parte de nuestro quehacer cotidiano, la salud en su dimensión laboral se nos antoja un requisito imprescindible. Losposibles accidentes y enfermedades, originados o agravados con ocasión o a consecuencia del desarrollo de la actividad laboral, no se deben al azar, sino que obedecen a causas naturales y, la mayoría de lasveces, previsibles y evitables.
E. Establezca los factores protectores y deterioradores de la salud:
Factores de riesgo: Incluyen aquellos aspectos personales o situaciones en la vida de losindividuos que están asociadas con un aumento en la probabilidad de sufrir los efectos del estrés y enfermar de manera mental o física.
Factores protectores: Se definen como aquellas característicaspersonales o elementos del ambiente, o la percepción que se tiene sobre ellos, capaces de disminuir los efectos negativos que el proceso de enfermedades o algún mal puede tener sobre la salud y elbienestar.

G. Elabore un informe sobre los factores de riesgo y protector de la condición de salud:
Factor de riesgo: El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza...
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