Salud ocupacional

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SALUD OCUPACIONAL EN EL SECTOR SALUD
ESTRÉS OCUPACIONAL EN HOSPITALES NIOSH/OSHA SITUACIONES GENERADAS EN LOS TRABAJADORES EN HOSPITALES DEL ESTADO E.S.E. I,II NIVEL EN BOGOTA

FACTORES QUE LO GENERAN:
• Demanda por el tipo de trabajo o tarea (sobrecarga laboral, falta de control en las tareas, ambigüedad en la función que tiene a cargo)
• Factoresorganizacionales (malas relaciones interpersonales, prácticas de gerencia injustas)
• Factores económicos y financieros
• Conflicto entre el trabajo, los roles familiares y las responsabilidades
• Capacitación y obstáculos en el desarrollo profesional (falta de oportunidades de crecimiento y promoción)
• Ambiente desorganizado (falta de compromiso hacia los valores más importantes por parte delos dirigentes, estilos de comunicación conflictivos, etc.)
CENTROS DE ATENCION MEDICA:
• Niveles de dotación de personal inadecuados
• Largas horas de trabajo
• Turnos de trabajo
• Ambigüedad en las funciones
• Exposición a sustancias peligrosas e infecciosas sin la debida protección.
• Sobrecarga de trabajo
• Presión por el tiempo para terminar con una tarea.
• Falta de apoyo social enel trabajo (especialmente de supervisores, enfermeras a cargo y dirigentes de la gerencia)
• Exposición a enfermedades infecciosas
• Lesiones por pinchazos de agujas
• Exposición a violencia relacionada con el trabajo o amenazas
• falta de sueño.
• Ambigüedad y conflicto en las funciones
• escasez de personal
• Preocupaciones de crecimiento profesional
• Trato de pacientes difíciles ogravemente enfermo
• Largas horas
• Carga de trabajo excesiva
• Trato de pacientes terminales o el tema de la muerte
• Conflictos interpersonales con otros empleados
• Expectativas de los pacientes
• Amenaza de demandas por mala práctica
ASPECTOS COMPORTAMENTALES A NIVEL SOCIAL, FAMILIAR, FISICO Y ORGANIZACIONAL
• Los empleados llevan el estrés laboral a casa y esto influye el equilibrioemocional del sistema familiar.
• Disminuye la calidad positiva de la interacción.
• El empleado está obligado a cumplir con sus funciones teniendo en cuenta los bajos niveles motivacionales, lo que genera y la carencia de proyecto vital.
• Se incrementa el consumo de alcohol en los trabajadores utilizando esta sustancia como mecanismo para evadir su estrés y su conflicto familiar y social.
• Segeneran comportamientos agresivos, baja tolerancia a la frustración.
• El desempeño laboral es deficiente ya que sus niveles motivacionales no se lo permiten.
• Se genera la presión por parte de los directivos frente a las condiciones del trabajador donde inicia una nueva presión y es la perdida de trabajo.
• Vida Familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos, hijos, esposa,etc. Y sus diferentes problemáticas.
• Entorno Cultural y Social:
• Contexto Socioeconómico
• Efectos subjetivos. Ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, baja autoestima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad.
• Efectos conductuales. Propensión a sufrir accidentes, drogadicción, arranquesemocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.
• Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.
• Efectos fisiológicos. Aumento de las catecolaminas ycorticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incrementos del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las extremidades.
• Efectos organizacionales. Absentismo, relaciones laborales pobres y baja productividad, alto índice...
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