salud ocupacional

RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
























RESPONSABILIDAD LABORAL
Decreto 1295 de 1994

Prestaciones Asistenciales y de Salud: (Artículo 5 y 6)
Todo servicio de salud (tratamiento médico, quirúrgico y rehabilitación) que demande el afiliado, derivado de un accidente de trabajo o una enfermedadprofesional.
Prestaciones Económicas: (Art. 7 y Art. 1º ley 776/2002)
Reconocimiento y pago de:
Subsidio por incapacidad Temporal
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial
Pensión sobrevivientes
Pensión invalidez
Auxilio funerario

RESPONSABILIDAD LABORAL
Decreto 1295 de 1994

Si el empleador no se vincula a una ARP debe cubrir de su propio patrimonio, todas las prestacionesasistenciales y económicas que conlleva la Responsabilidad Laboral a favor del trabajador.
Las graves consecuencias que genera un AT o una EP no son responsabilidad de la ARP’s, sino del empleador, quien debe responder por:
Responsabilidad civil (indemnizaciones en grandes sumas de dinero)
Penal (cárcel para el causante de un homicidio o lesiones personales)
Administrativa (multas: Art. 91Dec 1295 y Circular 001 de 2003).



RESPONSABILIDAD CIVIL
Obligación de indemnizar y reparar los perjuicios que surgen para quien ha causado daño a otro con culpa o dolo.
Requisitos para la responsabilidad civil:
1. acreditar la culpa del empleador.
ACTIVA: aportan elementos de juicio sobre su imprudencia, negligencia, violación de reglamentos, etc.
Imprudencia: es la realización deuna actividad en O.S mal obrada, sin cuidado y sin pronosticar las consecuencias. Comportamiento con malas medidas de control de los ATEP’s
Negligencia: es cuando el empleador por pereza no cumple con las obligaciones de O.S, no tiene PSO en desarrollo, no toma medidas preventivas, no realiza los mttos, no proporciona EPP’s, no capacita al trabajador, etc.
Inexperiencia: Incapacidad técnica paraejercer O.S. Insuficiente aptitud o habilidad requerida para el ejercicio de la profesión.
Violación de reglamentos o normas: Violación de la ley. Leyes, decretos, normas incumplidas por empleadores, directivos o jefes.
PASIVA: Cuando el patrono no destruye la presunción de culpa que en su contra existe como deudor de la obligación de seguridad y prevención para con sus trabajadores. No cumpliócon su obligación de proteger.
2. Pruebas documentales y testimonios.
3. Perjuicios morales (objetivados y subjetivados): personas perjudicadas con la muerte o ATEP.
4. Perjuicios fisiológicos (no incluidos en la R. Laboral): falta de oportunidades y limitaciones.




CLASES DE DAÑOS O PERJUICIOS
Daños o perjuicios patrimoniales
Repercuten negativamente en el patrimonio económico delperjudicado, causando empobrecimiento, se dividen en:
- Daño emergente: recursos económicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atender las consecuencias.
Lucro cesante: Es privar a una persona o a su familia que se beneficien económicamente de la productividad de la persona.

Daños o perjuicios extrapatrominiales:
Recogen todos los daños diferentes a los daños patrimoniales,tales como morales, fisiológicos, estéticos, morales, etc.
Los daños o perjuicios morales no afectan aspectos económicos, sino asuntos íntimos, sentimentales, afectivos, emocionales. Se dividen en:
Objetivados: con repercusiones económicas, de angustias, que atañe al interior de una persona, y a su productividad.
Subjetivados: Se lesionan los sentimientos. Es el dolor que experimenta la persona.Perjuicios fisiológicos:
Se aplica a trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente y se indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP cuando en la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión o incapacidad permanente parcial por discapacidad, deficiencia, minusvalía.




PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
Las...