Salud Ocupacional

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCIÓN

ACTIVIDAD MODULO 1

APRENDIZ

TUTORA SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
BUCARAMANGA
2011

Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

Responder las siguientes preguntas:

Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando sepierde la salud”. ¿Usted como lo interpreta?

Pienso que lo podrían decir personas que no tienen una buena situación laboral; en Colombia muchas personas se ven obligadas a trabajar en condiciones deplorables por devengar un sueldo con el cual puedan medio mantener a su familia es decir subsistir ante las condiciones adversas a las que están expuestos, pero si lo miramos desde un punto de vistaobjetivo es una visión errónea del trabajo, ya que este nos puede brindar una mejor calidad de vida, una mejor situación económica, mejores relaciones sociales, en fin tiene muchas ventajas en los aspectos que rigen un ser integral. El trabajo se puede mirar como una carga o una obligación, pero también se puede ver como una actividad generadora de bienestar, pero esta ultima involucra variosparámetros como: condiciones excelentes de trabajo, salarios justos, jornadas de trabajo apropiadas, trabajos ajustados al perfil profesional, entres otros; en conclusión este dicho es erróneo pero en ocasiones reflejas la realidad de las condiciones laborales de nuestro país; y por supuesto se requiere tener salud para trabajar ya que en la sociedad nos exigen un rendimiento destacable para poder sermiembro de cualquier empresa o ente que exija mano de obra.

¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial en sus obras?

Una empresa constructora siempre tiene un patrón de eficiencia y este es calificado por su rendimiento en obra, es decir que tan responsable y cumplida es la empresa ante la demanda de la población,esta eficiencia está regida por muchos parámetros pero en este caso en particular me voy a referir al rendimiento de mano de obra, este es vital para poder desarrollar una programación de obra, pienso que si una constructora adopta como política la salud ocupacional y la seguridad industrial va tener excelentes beneficios los cuales podrían ser, eficiencia y eficacia de los trabajadores lo quetraería mayor rendimiento o producción a la empresa, se evitaría algún posible brote de sindicalismo por lo que este sería un aspecto que no retrasaría la programación de obra, otro beneficio puede ser el buen ambiente de trabajo ya que todos estarán satisfechos y además se tendrían en forma indirecta la satisfacción de las familias de los trabajadores que gozaran también de seguridad social y untiempo normal para compartir con el trabajador los cuales son parte importante en el desempeño de este, disminución de la inasistencia de los trabajadores, estos son algunos beneficios para la empresa pero algo destacable también podría ser la buena imagen de la empresa ante la sociedad, que esta será centro de bienestar para sus trabajadores y para la comunidad.
Una persona en este caso untrabajador animado aumentara notablemente su rendimiento, como agradecimiento por las excelentes condiciones que le ofrece la empresa.

Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

Haría un balance del aporte que hace la empresa y los beneficios que esta política traería a la empresa, como porejemplo, mayores rendimientos, eficiencia, eficacia, buenas relaciones laborales, mayor calidad en obra, fidelidad del trabajador, sentido de pertenencia por la empresa, un pequeño medio de mercadeo ya que estos resaltaran las buenas políticas de la empresa, prevenir y disminuir accidentes fatales, comienzos de posibles certificaciones en calidad para la empresa, obras seguras, disminución de...