Salud Ocupacional

Trabajo de Salud ocupacional
Trabajo colaborativo 2



Mileydi Villalobos Ruidiaz cc: 40 880 536
Jhonneisis Reinoso Mejía cc: 40.933 369



Tutoro: Darwin Barros



UNIVERSIDADNACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
Escuela de ciencias sociales artes y humanidades
Programa de psicología
Maicao la Guajira
Abril- 09-2011

INTRODUCCIÓN
L a salud es sin duda lo más importante para el ser humano ya que si esta se deteriora automáticamente cambia nuestra forma de vida, es por esto que la salud ocupacional vela por el bienestar ya sea físico emocional de los trabajadores,pues estarían cuidando el rendimiento laboral. Porque un trabajador enfermo no rinde al máximo.
En el anterior trabajo se brindan las pautas para conformar un programa de salud ocupación, El cual se implementa para mantener preservar y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores. También aprenderemos a realizar un panorama de riesgo permitiéndonos así manejar y controlar losdiferentes riesgos a que se expones los trabajadores en su ambiente laboral.

OBJETIVOS

Que todos y cada uno de los estudiantes del curso de salud ocupacional tengan claro todo lo que esta implica y pongan en marcha en las diferentes empresas en pro del bienestar de los trabajadores.

* Aprender a realizar un programa de salud ocupacional, distinguir la diferencia entre este y un panoramade riesgo

* Profundizar los conocimientos adquiridos y ponerlos en práctica en cada una de las situaciones presentadas en nuestra vida diaria, ya sea personal o laboral.

* Despejar dudas que se tengan con respecto al tema en cuestión.

1. ¿Cuáles son los documentos de un programa de Salud Ocupacional?

El programa de salud ocupacional es la planeación, organización, ejecución yevaluación de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Este debe llevar como mínimo los siguientes documentos.

• Estructura de laEmpresa

• Políticas de Salud Ocupacional

• Gestión en Salud Ocupacional

• Organigrama

• Marco Legal

• Infraestructura

• Descripción de la Actividad Económica

• Planta de Personal

• Recursos Financieros

• Recursos Humanos

• Diagnostico de salud de los trabajadores

• Diagnostico de las condiciones del trabajo

2. ¿Qué procedimientos se deben seguir para elegir elCOPASO?
1. Convocar a elecciones: El director de Recursos Humanos realiza la convocatoria a elecciones de representante de los empleados ante la comisión acorde con la legislación vigente. Resolución 2013 de junio 6 1986.
2. Revisión y aprobación: El asistente de seguridad social debe revisar el documento de la convocatoria y enviarlo a secretaria general para revisión, aprobación yfirma del representante legal
3. Difusión de las elecciones del copaso: Se debe difundir por todos los medios la información de los candidatos para la elección
4. Solicitud de inscripción: Se deben recibir las solicitudes por parte de los aspirantes a conformar el copaso
5. Elaboración de tarjetones: En la sección de imprenta se deben elaborar los tarjetones que se van a utilizar en lasvotaciones
6. La votación debe realizarse en un solo día en cada una de las dependencias de la empresa o institución, el voto debe ser secreto y se emitirá en papeletas uniformes que se depositen ante el encargado de cada dependencia, en urnas selladas, colocadas en lugares públicos y de fácil acceso
7. Escrutar urnas: Los resultados se definirán por simple mayoría quedando como...