Salud ocupacional

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ANTECEDENTES Y EVOLUCION HISTORICA
L os accidentes aparecen desde la existencia misma del
ser humano,en especial desde las épocas primitivas cuando
el hombre para su subsistencia construye los primeros imple-
mentos de trabajo para la caza y/o agricultura.En esta época se
consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fi era como
accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzasextrañas o
como un castigo de los dioses.
Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los ac-
cidentes de carácter laboral en las Edades Antigua,Media y
Moderna se encuentran los siguientes:
Edad antigua:En el año 4000 a.C.se realizaban en Egipto tra-
tamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros,
embalsamadores y fabricantes de armas.En el año 2000 a.C.
se establecióen el Código de Hammurabi la protección a los
artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.En
Grecia,en 1000 a.C.,se contemplaba el tratamiento a zapateros
y artesanos.En Roma se conformaron colegios (agremiaciones)
a manera de asociaciones de ayuda mutua.
Edad media:Las cofradías,asociaciones de ayuda mutua,
atendían los casos de sus trabajadores accidentados.Así mis-
mo,lasórdenes religiosas atendían a los trabajadores como
obra de caridad.
Edad moderna:Con el fenómeno del maquinismo y el desa-
rrollo pleno de la revolución industrial aumentan los accidentes
en el trabajo,obligando a los Estados a buscar una solución
propia y especial ante la muerte de los trabajadores,originán-
dose la necesidad de la salud ocupacional y la defi nición jurídica
de accidentede trabajo .
En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de
trabajo en Gran Bretaña,Francia,España y Alemania.En sus
fi nales,después de la consagración legislativa de la teoría del
riesgo profesional en Europa,se expiden las primeras normas
sobre Enfermedad Profesional en Suiza,Alemania,Inglaterra,
Francia e Italia,dándose un carácter reparador a las enfer-
medadesprofesionales y se establecen los parámetros para la
implementación de la salud ocupacional en las empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el de-
sarrollo legislativo en Guatemala,Salvador,Argentina,Colombia,
Chile,Brasil,Bolivia,Perú,Paraguay y paulatinamente en el
resto de naciones,hasta quedar consagrados el accidente de
trabajo,la enfermedad profesional y la saludocupacional como
derechos laborales protegidos por el Estado.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a
la época prehispánica o amerindia,donde el indígena buscaba
que el medio le proveyera alimento,estabilidad y seguridad,
logros mínimos que adquiere con base en una organización so-
cial,como los cacicazgos y pre-estados,organizaciones sociales
caracterizadas por laagricultura (maíz,fríjol,cacao,papayo,
etc.),con estratifi cación jerárquica y donde el trabajo tenía un
mérito y protección por parte de la comunidad.
Posteriormente,con el descubrimiento de América realizado por
España a partir de 1492,se inició la dominación sobre el conti-
nente.Hasta el año 1520 continuó la Conquista,durante la cual
la dominación española fue un hecho indiscutible.
En elperiodo conocido como la Colonia,el Reino español les dio
a las tierras americanas descubiertas una organización adminis-
trativa,política,social y económica.Existió en esta etapa una
legislación que reglamentó todos los órdenes de la vida colonial
de América;dichas leyes fueron las reales cédulas,las reales
ordenanzas,los autos y provisiones,las cuales provenían del
rey o de las autoridadeslegislativas de la época.
Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y
referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se pro-
hibió trabajar en días domingo y fi estas de guarda.También se
estableció que los indios de clima frío no podían ser obligados
a trabajar en clima cálido y viceversa.En 1601 se implantó la
obligación de curar a los indios que fueran víctimas de...
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