Salud ocupacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (849 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 2 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.

Cuáles son las causas que generan morbimortalidad .de origen laboral en nuestro municipio?
R/ Entre el 2001 y el 2005, el diagnóstico deenfermedad profesional en Colombia permite mencionar las siguientes conclusiones:
Se consolida el síndrome del conducto carpiano como la primera causa de morbilidad profesional en el régimen contributivo.Dicha patología pasó de representar el 27 por ciento de todos los diagnósticos en el 2001, a l 32 por ciento de los diagnósticos realizados durante el 2004, presentando una tendencia continua alincremento.
El dolor lumbar continúa siendo la segunda causa de morbilidad profesional reportada por las EPS.
Su porcentaje se incrementó del 12 por ciento en el 2001 al 22 por ciento en el 2003. Seredujo en el 2004 cuando representó el 15 por ciento de los diagnósticos.
Lo anterior talvez se puede explicar debido al aumento de otro diagnóstico relacionado: los trastornos de discointervertebral, los cuales se han incrementado de manera notable durante los años 2003 y 2004.
La sordera neurosensorial ocupó el tercer lugar durante los años 2001 a 2003, pero en el 2004 fue desplazada alcuarto lugar por los trastornos de disco intervertebral, los cuales se triplicaron al pasar de 3 por ciento durante el 2002 a 9 por ciento en el 2004.

Por que no se cuenta con un sistema deinformación confiable que le aporte al análisis de la morbi-mortalidad de origen laboral en nuestro país?

R/ Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales y las Entidades Promotoras de Saluddeberán dar a conocer a la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, la cuenta de correo electrónico a través de la cual dicha Dirección comunicará losresultados del proceso de cargue de los archivos de información remitidos por ellas, en cumplimiento de la presente resolución.
Artículo 5º. Manejo de la información cuando el empleador o contratante no...
tracking img