salud ocupacional
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2013
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NECESIDADES DE CAPACITACION
PRESENTADO POR:
Andrés Ortiz
Marcela Rodríguez
Paola Dimate
Lizeth Vera
Marisol Pulido
Yulieth Valdez
APRENDICES
FICHA: 361316PRESENTADO A:
CLARA ESCOBAR
INSTRUCTOR
INDICEPAGINA
*INTRODUCCION …………….……………………………………………1
*JUSTIFICACION……………………………………………….…………...2
*OBJETIVO…………………………………………………………………..3
*METODO…………………………………………………………………….4*RESULTADO……………………………………………………………….5-6
*CONCLUSIONES RECOMENDACIONES………………………………7
INTRODUCCION
En este informe podemos ver la necesidad de capacitación de acuerdo a la evalucion realizada por medio de uncuestionario y las observaciones para mejora continua del desempeño de cada uno de los empleados.
1.
JUSTIFICACION
Este informe se realizó con el fin de detectarposibles falencias, en cuanto al desempeño de los empleados en el desarrollo cotidiano de su labor, de acuerdo con los resultados arrojados al evaluar a los empleados con el método de cuestionario yaque podemos determinar la necesidad de capacitación.
Ya que es indispensable para la empresa buscar, mejorar conocimientos y habilidades para beneficiar la productividad y competitividad de lasorganizaciones.
2.
OBJETIVO
Identificar las falencias que se presentan en el grupo de talento humano en el área de salud ocupacional, diagnosticando así lasnecesidades de capacitación.3.
METODO
Se escogió como tema de capacitación salud ocupacional, tomando como técnica de recolección de datos el cuestionario basado...
NECESIDADES DE CAPACITACION
PRESENTADO POR:
Andrés Ortiz
Marcela Rodríguez
Paola Dimate
Lizeth Vera
Marisol Pulido
Yulieth Valdez
APRENDICES
FICHA: 361316PRESENTADO A:
CLARA ESCOBAR
INSTRUCTOR
INDICEPAGINA
*INTRODUCCION …………….……………………………………………1
*JUSTIFICACION……………………………………………….…………...2
*OBJETIVO…………………………………………………………………..3
*METODO…………………………………………………………………….4*RESULTADO……………………………………………………………….5-6
*CONCLUSIONES RECOMENDACIONES………………………………7
INTRODUCCION
En este informe podemos ver la necesidad de capacitación de acuerdo a la evalucion realizada por medio de uncuestionario y las observaciones para mejora continua del desempeño de cada uno de los empleados.
1.
JUSTIFICACION
Este informe se realizó con el fin de detectarposibles falencias, en cuanto al desempeño de los empleados en el desarrollo cotidiano de su labor, de acuerdo con los resultados arrojados al evaluar a los empleados con el método de cuestionario yaque podemos determinar la necesidad de capacitación.
Ya que es indispensable para la empresa buscar, mejorar conocimientos y habilidades para beneficiar la productividad y competitividad de lasorganizaciones.
2.
OBJETIVO
Identificar las falencias que se presentan en el grupo de talento humano en el área de salud ocupacional, diagnosticando así lasnecesidades de capacitación.3.
METODO
Se escogió como tema de capacitación salud ocupacional, tomando como técnica de recolección de datos el cuestionario basado...
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