salud ocupacional

GESTIONES COLECTIVAS, QUE TRABAJA POR LA SALUD, LA SEGURIDAD Y
EL DERECHO LABORAL

Ana Joaquina Quintero Galeano

Especialización: Gerencia en Salud Ocupacional
Docente
JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUEÑAS

Fundación Universitaria María Cano
2013

GESTIONES COLECTIVAS, QUE TRABAJA POR LA SALUD, LA SEGURIDAD Y
EL DERECHO LABORAL

Cuando hablamos de salud y seguridad en el trabajo nopodemos dejar de lado la
labor que desempeñan los grupos conformados dentro de un sistema laboral para
la prevención y mitigación del riesgo; la intervención colectiva, contiene un
conjunto de acciones, procedimientos y actividades que se deben desarrollar con
el fin de promover la salud, la calidad de vida, la prevención y control de riesgos.
Podemos Definir la organización de un programa deSeguridad/Salud Ocupacional
diciendo que es el método que emplea el empleador para compartir y asignar la
responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales;
reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad. Un programa de Seguridad
y Salud no es algo que se impone a la organización de la empresa. Debe estar
incorporado en cada proceso, en cada diseño deproducto y en cada tarea, y debe
considerarse como parte integral de las operaciones, con el fin de Diseñar Política
de Seguridad y Salud en el Trabajo ésta debe establecer claramente los objetivos
a alcanzar. Se debe organizar Comités de Seguridad referente al programa de
Seguridad y Salud Ocupacional y realizar investigaciones de accidentes e
incidentes.
En el aspecto ambiental se debe observarel manejo y almacenamiento
de materiales peligrosos, los desechos, los procesos, las emisiones al aire, nivel
temperatura, ruido, polvo, partículas e iluminación; entre otros aspectos e
identificar las oportunidades de mejorar o aplicar correctivos e implementar un
programa de salud ocupacional para la prevención de enfermedades y control de
lesiones de incapacidades.
Todas estas funcionesdeben ser implementadas dentro de un sistema laboral, y
para ello se formalizan gestiones colectivas que velen por la higiene, la salud y la
seguridad del trabajador, haciendo uso de las normas de seguridad industrial
vigentes que deben ser aplicadas por los empleadores como:
Resolución 2013 de 1986 = COPASO.

Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud ocupacional en elPaís.
Resolución 1016 de 1989 = reglamenta la organización y funcionamiento de los
PSO.
Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los riesgos
profesionales en el País.
Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.
Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.
Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.
Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRPde trabajadores independientes.
Resolución 2346 de 2007 = Historias Clínicas Ocupacionales.
pagi.SALUD/normativaseguri.htm.noticias

Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación del empleador
formalizar mecanismos e implementar la norma para los mal llamados “accidentes
y las enfermedades laborales, las cuales pueden ser evitables si se adopta una
adecuada prevención.Todos los trabajadores están en riesgo permanentes independientemente de las
funciones que desempeñen, sin dejar de recalcar que alguna de ellas tienen
mayor riesgo y ponen en evidencia la salud del trabajador como: Riesgo químico,
riesgo psicosociales, riesgo biológico, riesgo eléctrico y radiaciones, etc.

En el marco normativo y reglamentario existen grupos como el COPASO
entendiéndose comocomité puntuario de salud ocupacional, el cual antes del
decreto ley 1295/94 se llamaba Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial. Se llama comité Paritario porque está conformado por un número
integral de representantes de los patrones y los trabajadores.
La resolución 2013 de 1986, en el artículo 10 lo define así: el comité de medicina,
higiene y seguridad industrial hoy...