Salud ocupacional

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¿QUÉ ES UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?
Es el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las
Actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
Colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, que deben ser desarrolladas
en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Los objetivos del Programa de Salud Ocupacional estánorientados a alcanzar el
Más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores.
MARCO LEGAL DE SALUD OCUPACIONAL

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

•Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Decreto 614/84
• Determina las bases para la organización administrativa de la salud
Ocupacional.
• Instituye los comités seccionales de SaludOcupacional.
• Determina responsabilidades

• .
• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comité Paritario de Salud Ocupacional

Resolución 1016 de 1989

• Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece
Pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
_ Medicina preventiva y del trabajo
_ Higiene y seguridad industrial
_ Establece elCronograma de Actividades como elemento de
Planeación y verificación de su realización.
_ Plantea la obligación de registrar los comités de medicina,
Higiene y seguridad industrial.
• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
Resolución 2013 de 1986
- Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene ySeguridad industrial.
- El decreto 1295 de 1994 reforma el nombre del Comité, ahora Comité
Paritario de Salud ocupacional y su vigencia en dos años
COMITÉS PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: COPASO
Lo establece el Decreto 614 de marzo de 1984.

- Es un organismo legalmente constituido, el cual tiene como funciones la
PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA de las
Actividadescontempladas en el Programa de Salud Ocupacional en la
Empresa.
- Este Comité se encuentra conformado por representantes del patrono y
de los trabajadores, quienes deben velar por su funcionamiento.
Participantes
- Rectora
- Administradora
- Jefe de gestión humana
- Jefe de mantenimientos y suministros
- Docente
- Auxiliar de personal y cartera
- Servicios generales
FUNCIONES DEL COPASO
-Proponer y/o sugerir la adopción de medidas que procuren y mantengan
La salud en los lugares y ambientes de trabajo.
-Participar y fomentar las actividades de capacitación en Salud
Ocupacional.
- Colaborar con el desarrollo de las actividades que en materia de
Medicina, Higiene, Seguridad Industrial, Riesgos Psicosociales se
Realicen en la empresa, de acuerdo con el reglamento.
- Colaborar en elanálisis de las causas de trabajo, enfermedades
Profesionales y poner las medidas correctivas a que haya lugar.
- Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
Trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud
Ocupacional.
- No se ocupará de tramitar asuntos referentes a la relación contractual,
Laboral, ni los problemas de personal y/o disciplinarios....
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