Salud Ocupacional
1 | La empresa cuenta con política de Seguridad & Salud Ocupacional | X | | |
2 | La política de S & SO esta divulgada en todo elpersonal | X | | |
3 | La empresa asigna presupuesto para análisis de riesgos y actividades de mejoramiento en función de prevención | X | | |
4 | La polìtica se S & SO cumple con losrequisitos exigidos (ver numeral 4.2 de la norma) | X | | |
4 | El cargo de S & SO, tiene un alto nivel decisorio | X | | |
5 | El encargado de la S & SO, tiene funciones específicasapoyada por la Gerencia | X | | |
6 | Los documentos internos y externos de S & SO, son bien diligenciados y debidamente archivados | X | | |
7 | Los trabajadores y directivas conocen lasnormas técnicas referentes con los procesos | X | | |
8 | La empresa cumple con señalización y demarcación para prever riesgos. | X | | |
9 | Los trabajadores conocen el panorama de losriesgos a que están expuestos en los puestos de trabajo | X | | |
10 | La empresa conoce bien las bases legales de la S.O, y su evolución en Colombia | X | | |
11 | La empresa implementacontinuamente las recomendaciones del programa de S.O | X | | |
12 | El Comité Paritario de SO, esta activamente vigente y cumple con sus funciones | X | | |
13 | La empresa cuenta con sistemas decomunicación eficientes que apoyan la gestión de SO | X | | |
Para hallar el grado de cumplimiento divida el número de ítems que usted identificó son cumplidos por su empresa con el total de ítemspropuestos. A este resultado multiplíquelo por 100:
Grado de cumplimiento = (ítems que cumple/ total ítems ) x100 = 1OO%
Hoy estuve reunido con el encargado de la seguridad y salud...
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