Salud ocupacional

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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSONAL MUNICIPIO DE NARIÑO

Código: P30 Fecha de Aprobación: Versión Nº: 01 Pagina 1 de 7

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSONAL.

MUNICIPIO DE NARIÑO

REVISÓ: CARGO: Coordinador de Meci

TIPO DE NO CONTROLADA COPIA: APROBÓ: CARGO: Secretario de Gobierno

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSONAL MUNICIPIO DENARIÑO

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IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS

VERSION No 01

NATURALEZA DEL CAMBIO Creación del procedimiento

FECHA

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSONAL MUNICIPIO DE NARIÑO
1. OBJETIVOS:

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Garantizar que el personal que sea seleccionado y vinculado a laAdministración Municipal cumpla con los requisitos legales y reglamentarios mínimos exigidos para desempeñar el empleo. 2. ALCANCE: Este procedimiento aplica para la selección y vinculación de personal en empleos de naturaleza: Provisionalidad, Carrera Administrativa, Gerencia Publica y Libre Nombramiento y Remoción (Cuando el nominador lo requiera). 3. DEFINICIONES: 3.1 ASCENSO: Promoción a unnivel superior en cargos de carrera administrativa 3.2. EMPLEOS DE PROVISIONALIDAD: Son aquellos empleos que se efectúan en casos de vacancias temporales, cuando no haya sido posible proveerlos mediante encargo. 3.3. EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA: son aquellos empleos de los organismos y entidades regulados por la ley 909 de 2004. 3.4. EMPLEOS DE GERENCIA PÚBLICA: son aquellos empleos queconllevan ejercicio de responsabilidad directiva en la administración pública de la rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial tendrán, a efectos de ley 909 de 2004, el carácter de empleos de gerencia pública. 3.5. EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN: son aquellos empleos que corresponden a los siguientes criterios: • Que pertenezcan a la Administración central y órganos de control nivelterritorial del nivel Directivo. • Pertenecer a la Administración Descentralizada del Nivel Territorial. 3.6 EMPLEOS POR ENCARGO: Son los que se provee por tiempo limitado no superior a dos años, con personal de carrera administrativa de niveles similares o inferiores, consultando la competencia para los mismos, las limitaciones de presupuesto u otras necesidades especiales.

PROCEDIMIENTO DESELECCIÓN Y VINCULACION DE PERSONAL MUNICIPIO DE NARIÑO
4. PROCEDIMIENTO: ACTIVIDAD Que hace 1. Identificar Necesidad de Personal INSTRUCCIÓN Como lo hace Quien identifica la necesidad de selección y vinculación de personal, diligencia la solicitud de personal y tramita ante el Alcalde y la Secretario General y de Gobierno la aprobación de la misma. Si la solicitud no es aprobada termina elprocedimiento. Si la solicitud es aprobada, se hace entrega de la misma al Secretario General y de Gobierno. Esta actividad se realiza así: a) Si la solicitud es para proveer un empleo de carrera administrativa, se remite a la lista de elegibles que ésta en la página Web www.cnsc.gov.co y se va a la actividad 4 solicitar documentación. b) Si la solicitud es para proveer un empleo en Provisionalidad, seenvía correo electrónico a la CNSC solicitando la aprobación de la vinculación en provisionalidad o encargo y se solicita tres hojas de vida con los requisitos mínimos que exige el empleo a ocupar. c) Si la solicitud es para proveer un empleo de Gerencia Publica, remitirse al Artículo 49 de la Ley 909 de 2004 donde se establecen los lineamientos para este tipo de empleos. d) Si la solicitud espara proveer un empleo de libre Nombramiento y Remoción, se solicita la hoja de vida y se va a la actividad 4 solicitar documentación. RESPONSABLE Quien lo hace Secretarios de Despacho Alcalde Municipal

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DOCUMENTO Que documentos Ley 909 de 2004 Empleo Publico, Carrera Administrativa y Gerencia Pública. Decreto Reglamentario 1227 de...
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