SALUD OCUPACIONAL

CAPÍTULO VII
Legislación laboral en Salud Ocupacional.
I. Introducción
En este apartado se pretende definir los diferentes términos utilizados para ratificar la legislación de la salud ocupacionalen Costa Rica. Así mismo, es importante nombrar las diferentes leyes, reglamentos, manuales y convenios; que legislan este la salud ocupacional.
II. Ley
La ley (del latín lex, legis) es una normajurídica dictada por el legislador.
En cuanto a las leyes que rigen la salud ocupacional en Costa Rica están:
Ley de riesgos del trabajo.
Ley de igualdad de oportunidades para las personas condiscapacidad 7600.
Ley general de salud.
III. Los reglamentos
Por el contrario, el reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por el poder ejecutivo.
En cuanto a su vigencia, la leyes obligatoria mientras no se abrogue, el reglamento deja de existir al desaparecer la ley.
REGLAMENTO: “Conjunto ordenado de reglas y conceptos que se dan por una autoridad competente para realizarla ejecución de una ley o para el régimen interior de una dependencia o corporación.
Los reglamentos que resguardan la salud ocupacional son:
Reglamento General de la Ley de riesgos del trabajo,decreto N°. 13466-TSS.
Reglamento de las comisiones de Salud Ocupacional.
Reglamento sobre oficinas o departamentos de Salud Ocupacional.
Reglamento de caldera.
IV. Normas
La normalización persiguefundamentalmente 3 objetivos:
Simplificación: Se trata de reducir los modelos quedándose únicamente con los más necesarios.
Unificación: Para permitir la intercambiabilidad a nivel internacional.Especificación: Se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.
En Costa Rica se utiliza la “Norma sobre uso de colores de seguridad” que tiene la finalidad deestablecer los colores convencionales para identificar riesgos físicos, objetos y tuberías, para los efectos de prevenir accidentes en las actividades humanas.



V. Manual
El manual es un documento...