SALUD OCUPACIONAL


TRABAJO DE INVESTIGACION










GIOVANNY SANDOVAL MARTINEZ









CENTRO DE CAPACITACION OCUPACIONAL PORVENIR

(CCOP)


TRABAJO DE INVESTIGACION



GIOVANNY SANDOVAL MARTINEZ









INTRODUCIION

Este trabajo fue realizado con el fin de dar a conocer algunas de los derechos que tiene un trabajador y las normas para los empleadores, indagando enlas diferentes leyes que actualmente existen y explicar de tal modo los beneficios y normas tanto para trabajador como empleador.


COTENIDO

CAPITULO I

1. Quien debe dirigencia el reporte de un accidente de trabajo
2. Que responsabilidades deben ser cumplidas por el empleador
3. Legalmente a que prestaciones tiene derecho el trabajador
4. En caso de no encontrarse el trabajadorafiliado al sistema de seguridad social cual es el procedimiento para su atención asistencial
5. Al recibir atención de urgencias el trabajador no afiliado quien es el responsable de sufragar las prestaciones económicas
6. Que consecuencias legales puede asumir el empleador




























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El reporte del accidente de trabajo a la Administradora de RiesgosProfesionales, es el procedimiento único y legal para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas a que tiene derecho el trabajador,Dicho reporte debe ser diligenciado por el jefe inmediato del trabajador accidentado dentro de dos días hábiles siguientes a su ocurrencia. De no proceder así el accidente será considerado como extemporáneo, situación que es sancionada por elMinisterio de la Protección Social.

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Obligaciones del empleador en Colombia
Corresponden al empleador, las siguientes obligaciones agrupadas por la periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse.
A. Cada vez que se vincule un trabajador
Afiliación al sistema integral de seguridad social en:
Pensiones (ISS, sociedades administradoras de fondos de pensiones).
Salud (EPS)
Aseguradora deRiesgos laborales (ARL)
Afiliación a la caja de compensación familiar
Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al trabajador
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador
B. Cada vez que ocurra
Información sobre accidentes de trabajo
Ordenar practica de examen médico, para admisión según el caso o manejo a través de la EPS.
Llevar los registros de trabajo extra
Suministrardotación de calzado y vestido de labor
C. Mensual
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios
Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad social
Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para cumplir obligaciones con la caja, el SENA y el ICBF
Retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente
Reportar lasnovedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja de compensación.
D. Semestral
Informar al SENA semestralmente sobre variaciones en la nómina para efectos de la cuota de aprendices.
E. Anual
Llevar los registros de vacaciones
Elaborar el informe general anual
Expedir el certificado de ingresos y retenciones
Consignar las cesantíasde los trabajadores afiliados a los fondos de cesantía
Contratar aprendices cuando corresponda esta obligación
Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de diciembre
Afiliación y aportes a la seguridad social

Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud o sus ingresos. Laseguridad social tiene por objeto garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. Debe garantizar además los servicios sociales complementarios que establezcan la ley.
La afiliación es la fuente de derechos en el régimen de seguridad social. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo,...