Salud Ocupacional
Páginas: 5 (1160 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Para esto las normas OHSAS fueron desarrolladas en respuestas a la urgente demanda de los clientes por obtener una norma que fuera reconocida para SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL, que del mismo modo sirviera para que las compañías u organizaciones puedan ser evaluadas y certificadas.
Estas nos brindan unas serie de estándares que entregan los requisitos, para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema , considerando losrequisitos legales y otros de Seguridad y Salud Ocupacional e información sobre los peligros y riesgos asociados a sus actividades.
por consiguiente la Norma 18001 fue desarrollada con el fin de que fuera compatible con la norma de sistemas de gestión ISO 9001:1994 significando que la Compañía cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional que involucra a los empleados,contratistas, distribuidores y prestadores.
Es importante resaltar que Contar con un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad ratifica que una empresa cumple la legislación vigente, identifica los peligros, controla e interviene los riesgos prioritarios para sus trabajadores implementando programas de gestión como: preparación y respuesta a emergencias, tránsito, ergonomía, y otros que involucran alos prestadores de servicios de salud, distribuidores de prevención y de servicios administrativos. Lo anterior se evidencia en que sus colaboradores tienen una verdadera cultura de seguridad y auto cuidado.
Una organización debe establecer y mantener un programa de SSO para lograr sus objetivos; y se hace necesario ser analizados en forma crítica a intervalos planificados y regulares.Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que paraesto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
• Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organización es decir Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
• Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo dando así la Protección y mantenimiento del mayor nivel debienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
• Estar documentada, implementada y mantenida para la Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
• Responsabilidad de todos losniveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
• Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostradapor la alta gerencia.
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo...
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Para esto las normas OHSAS fueron desarrolladas en respuestas a la urgente demanda de los clientes por obtener una norma que fuera reconocida para SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL, que del mismo modo sirviera para que las compañías u organizaciones puedan ser evaluadas y certificadas.
Estas nos brindan unas serie de estándares que entregan los requisitos, para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema , considerando losrequisitos legales y otros de Seguridad y Salud Ocupacional e información sobre los peligros y riesgos asociados a sus actividades.
por consiguiente la Norma 18001 fue desarrollada con el fin de que fuera compatible con la norma de sistemas de gestión ISO 9001:1994 significando que la Compañía cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional que involucra a los empleados,contratistas, distribuidores y prestadores.
Es importante resaltar que Contar con un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad ratifica que una empresa cumple la legislación vigente, identifica los peligros, controla e interviene los riesgos prioritarios para sus trabajadores implementando programas de gestión como: preparación y respuesta a emergencias, tránsito, ergonomía, y otros que involucran alos prestadores de servicios de salud, distribuidores de prevención y de servicios administrativos. Lo anterior se evidencia en que sus colaboradores tienen una verdadera cultura de seguridad y auto cuidado.
Una organización debe establecer y mantener un programa de SSO para lograr sus objetivos; y se hace necesario ser analizados en forma crítica a intervalos planificados y regulares.Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que paraesto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
• Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organización es decir Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
• Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo dando así la Protección y mantenimiento del mayor nivel debienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
• Estar documentada, implementada y mantenida para la Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
• Responsabilidad de todos losniveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
• Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostradapor la alta gerencia.
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la importancia del mismo...
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