Salud ocupacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 7 (1516 palabras )
  • Descarga(s) : 11
  • Publicado : 17 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
GESTION DE SALUD OCUPACIONAL

¿Que es gestión de salud ocupacional?

➢ Es la que permite a la organización o empresa implementar, mantener y mejorar constante mente la salud ocupacional con el objetivo de minimizar y controlar los riesgos, enfermedades y accidentes laborales, teniendo en cuenta otras partes.

¿Qué requisitos se necesita para implementar un sistema de gestión desalud ocupacional en una empresa?

➢ Establecer un sistema de gestión de salud ocupacional.
➢ Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de salud ocupacional.
➢ Asegurarse de su conformidad con su política establecida de salud ocupacional.
➢ Demostrar esta conformidad a otros.
➢ Buscar la certificación y el registro de su sistema de gestión desalud ocupacional por una organización externa.

¿A qué tipo de empresa se le puede implementar o desarrollar una gestión de salud ocupacional?

➢ A toda organización o sector de actividad económica que pretenda gestionar una guía de salud ocupacional con criterios de calidad.

¿Qué indicadores de salud ocupacional conoce?

➢ Teniendo en cuenta que para estructurar un indicador desalud ocupacional se debe tener en cuenta :

• La gestión realizada.
• La oportunidad de las acciones.
• El uso de los recursos.
• Los resultados alcanzados.
• La calidad de los productos.
• El impacto obtenido.

¿Mencione una metodología para implementar gestión de salud ocupacional y explique brevemente como se implementa?➢ Políticas de Salud Ocupacional.
➢ Planificación.
➢ Implementación y operación.
➢ Verificación y acción correctiva.
➢ Revisión por parte de la gerencia.
➢ Mejoramiento continúo.

• Comprometerse con las políticas de mejora y cumplimiento, ser propia de
la organización, ser comunicada y estar disponible para partesinteresadas.

• Planeación identificación de peligros.
• Requisitos legales.
• Objetivos.
• Programa de Gestión en Salud Ocupacional.

• Estructura y responsabilidades.
• Formación, concientización y competencia.
• Consulta y comunicación.
• Documentación
• Control de documentos.
• Control operativo.
• Preparación yrespuesta ante una emergencia.

• Medición y supervisión de resultados
• Accidentes, incidentes, acciones correctivas y preventivas.
• Requisitos y control de riesgos.
• Auditoria.

• Este se debe hacer teniendo en cuenta que cosas hasta ese momento se
deben cambiar por medio de la auditoria esto para el mejoramiento continuo de
la organización.

¿Conoce algúninstrumento del ministerio de la protección social para evaluar la gestión de salud ocupacional en una empresa?

➢ No conocemos ningún instrumento del ministerio de la protección social

¿Qué son las OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)?

➢ Su traducción es serie de evaluación de salud y seguridad ocupacional, son un sistema que entrega requisitos para implementarun sistema integrado de gestión, el cual tiene por objeto que una organización pueda garantizar la salud y seguridad ocupacional de sus empleados y la del medio ambiente aumentando a su vez la productividad y calidad de sus operaciones. El acreditarse en estos estándares internacionales es total mente voluntario

¿Qué es un sistema de salud y seguridad ocupacional basado en la OHSAS 18000?➢ Esta se relaciona con la calidad de los productos o servicios que brinda la organización, la rentabilidad de los procesos, la satisfacción de los clientes y de las demás partes interesadas por el mejoramiento continuo de la organización. Por esto los sistemas están basados en dos principios fundamentales:

• Cumplimiento de la legislación vigente.
• La eliminación...
tracking img