Salud organizacional

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S UBSE CRETARÍ A DE A DMINI STR ACIÓ N Y F I N ANZ AS D IRECCIÓN G ENER AL DE R ECURSO S H UM ANOS
DIRECCIÓN GENE RAL ADJUNTA DE ADMI NISTRA CIÓN DE L SE RVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Y CAPACITACIÓN JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACI ÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES

CLIMA ORGANIZACIONAL
SU RELACION CON EL FACTOR HUMANO.

HAYDEÉ ROMERO SÁNCHEZ ROSA MARÍA JARAMILLO SOLORIO

CEPROCADEP2010
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INDICE
Introducción…………………………………………………………………………………………4 Presentación………………………………………………………………………………………..5 Objetivo general…………………………………………………………………………………….6 TEMA I. Clima Laboral. Objetivo terminal de aprendizaje…………………………………………………………………7 Objetivos específicos de aprendizaje…………………………………………………………….7 Introducción…………………………………………………………………………………………7 1.1 Contextualización del ClimaOrganizacional………………………………………………..7 1.2 Elementos que integran el Clima Organizacional…………………………………………8 1.3 Características del Clima Organizacional………………………………………………….10 1.4 Tipos de Clima Organizacional……………………………………………………………..10 1.5 Tipos de Liderazgo…………………………………………………………………………..12 TEMA II. Autoestima. Objetivo terminal de aprendizaje………………………………………………………………..13 Objetivos específicos deaprendizaje…………………………………………………………..13 Introducción………………………………………………………………………………………..13 2.1 Definición de autoestima…………………………………………………………………….14 2.2 Desarrollo de la autoestima…………………………………………………………………14 2.3 Componentes de la autoestima…………………………………………………………….18 2.4 Tipos de autoestima………………………………………………………………………….21 TEMA III. Motivación. Objetivo terminal de aprendizaje………………………………………………………………..24 Objetivosespecíficos de aprendizaje…………………………………………………………..24 Introducción……………………………………………………………………………………….24 3.1 Definición de motivación…………………………………………………………………….26 3.2 Fuentes de la motivación……………………………………………………………………26 3.3 Características de la motivación……………………………………………………………26 3.4 Teorías de Motivación……………………………………………………………………….27 Unidad IV. Manejo del estrés. Objetivo terminal deaprendizaje………………………………………………………………..33 Objetivos específicos de aprendizaje…………………………………………………………..33 Introducción………………………………………………………………………………………..33 4.1 Definición de estrés…………………………………………………………………………..34 4.2 Causas.………………………………………………………………………………………..37 4.3 Estrés laboral…………………………………………………………………………………37 4.4 Diagnóstico……………………………………………………………………………………39 4.5 Tratamiento……………………………………………………………………………………39Conclusiones………………………………………………………………………………………40 Bibliografía…………………………………………………………………………………………41

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INTRODUCCION. El presente curso: “Clima Laboral, su relación con el factor humano”, nos ayudará a comprender la forma en que algunos de estos componentes como la autoestima, la motivación y el estrés interactúan e influyen en la calidad del clima laboral. Al hablar de Clima Organizacional, nos estaremos refiriendo al ambiente que se genera en algún área de trabajo y los diversos elementos que locomponen, tanto estructurales, como humanos. En el tema de Autoestima, revisaremos algunos conceptos relacionados con la conformación y desarrollo de ésta; cómo a partir de la evaluación que hacemos de nuestra mente, nuestra conciencia y en general de nuestra persona, nos sentimos más o menos competentes para afrontar los desafíos de la vida y merecedores de la felicidad. Sobre el tema de Motivación,veremos cómo aunque el proceso motivacional puede ser el mismo para todas las personas, la respuesta es individual y depende de diversos factores como el tiempo, la manera de recibir el estímulo, el conocimiento y las necesidades de cada individuo. En estrés revisaremos algunos aspectos teóricos, repercusiones físicas y psíquicas del estrés; distinguiremos fuentes potencialmente estresantes;algunos mecanismos de afrontamiento y técnicas de relajación. En suma, el participante, en este curso, podrá identificar cómo sus características individuales influyen en su clima laboral y poner en práctica estrategias que le permitan optimizarlo.

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PRESENTACION. La Secretaría de Salud es...
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