Salud-Trabajo

TRABAJO DE FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACION Y SEGURIDAD SOCIAL

PRESENTADO POR:
ANA MARIA GALEANO
SEBASTIAN CHAVES
CAMILA VARON
HUGO HERNAN FERNÁNDEZ

TUTOR: RAMON VALDERRAMA

UNIVERCIDAD DEL TOLIMA
SEM: 1
2011
TRABAJO DE FUNDAMENTOS DE SALUD OCUPACION Y SEGURIDAD SOCIAL

PRESENTADO POR:
ANA MARIA GALEANO
SEBASTIAN CHAVES
CAMILA VARON
HUGO HERNAN FERNÁNDEZ

TUTOR: RAMONVALDERRAMA

UNIVERCIDAD DEL TOLIMA
SEM: 1
2011
INTRODUCCION
La salud ocupacional permite desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
El trabajo contribuye a la salud, pero con demasiada frecuencia provoca la pérdida de la misma.La promoción de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo deben ser un objetivo fundamental de las Administraciones Públicas, de empleadores y trabajadores. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta elpoder aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relación persona-trabajo, garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social en el cual se desenvuelve.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de laactividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado;  conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

OBJETIVOS

* Comprender y entender que desalación hay da salud-trabajo y de qué importancia es para la salud ocupacional

* Comprender el desarrollo de la saludocupacional dentro y fuera de un ámbito laboral

* Llegar a conocer cómo debemos actuar dentro de una empresa a beneficio y satisfacción de los empleados

* Cómo establecer el trabajo fijo de la empresa para satisfacer las necesidades básicas del trabajador

PREGUNTAS PROBLEMA:
1) cuál es la relación salud-trabajo de nuestra población
2) que efectos y cuáles son las consecuencias quese presentan en nuestra población trabajadora como resultado de la relación salud-trabajo

PREGUNTAS GENERADORAS
1) ¿cuál es la concepción que tenemos de salud y enfermedad?
2) ¿cómo incide el concepto de trabajo en la relación salud-trabajo?
3) ¿Porque se dice que en la relación salud trabajo existe un aspecto positivo o negativo entre esta relación?
4) ¿Porque en la relaciónsalud trabajo se habla de un momento productivo y otro reproductivo del trabajo?
5) ¿Porque la concepción de la relación salud-trabajo es importante?

DESARROLLO PREGUNTAS PROBLEMA:

Desarrollo 1)
Podemos empezar definiendo SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. y continuamos con la definición de TRABAJO: Es toda actividad que elhombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Y relacionando estos 2 significados podemos llamarlos como un “AMBIENTE LABORAL”, este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o deldirector en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de: Comunicación honesta, Mantener acuerdos, Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a los logros.

Desarrollo 2)...