Salud y seguridad laboral
Páginas: 21 (5243 palabras)
Publicado: 30 de diciembre de 2009
ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
GRUPO 7:
CINDY LOPEZ
DAMIAN SOTALIN
QUITO- ECUADOR
2009 - 2010
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
INTRODUCCION
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental ysocial, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad condignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.[2]
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajolas personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstanteel trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condicionesde trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
DEFINICION DE SALUD LABORALLa salud laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La salud en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el controlde dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Plan de Salud en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:
1) Un Plan organizado.- Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados.- Abarcan dispensarios de emergencia y primerosauxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
a. Exámenes médicos de admisión
b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.
c. Primeros auxilios
d. Eliminación y control de áreas insalubres.
e. Registros médicos adecuados
f. Supervisión en cuanto a higiene y salud.
g. Relacioneséticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h. Utilización de hospitales de buena categoría
i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Prevención de riesgos para la salud
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis, industrial, etc.)
b. Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
GRUPO 7:
CINDY LOPEZ
DAMIAN SOTALIN
QUITO- ECUADOR
2009 - 2010
SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
INTRODUCCION
El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental ysocial, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional y/o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad condignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.[2]
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajolas personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstanteel trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condicionesde trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
DEFINICION DE SALUD LABORALLa salud laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La salud en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el controlde dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Plan de Salud en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:
1) Un Plan organizado.- Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicos adecuados.- Abarcan dispensarios de emergencia y primerosauxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
a. Exámenes médicos de admisión
b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.
c. Primeros auxilios
d. Eliminación y control de áreas insalubres.
e. Registros médicos adecuados
f. Supervisión en cuanto a higiene y salud.
g. Relacioneséticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
h. Utilización de hospitales de buena categoría
i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Prevención de riesgos para la salud
a. Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis, industrial, etc.)
b. Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.