Salud

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ocupacional

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MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

GLOSARIO

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LINA MARCELA BALAGUERA GUALDRON

TERAPEUTA OCUPACIONAL EN FORMACION

DOCENTE:

SILVIA CAROLINA VANEGAS SAENZ

TERAPEUTA OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
SEDE VILLA DEL ROSARIO
FACULTAD DE SALUD
PROGRAMA TERAPIA OCUPACIONAL
SEPTIMO SEMESTRE
2009

GLOSARIO

1. ACCIDENTE DE TRABAJO Toda lesióncorporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúe por cuenta ajena. Se consideran, también, los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de sus cargos electivos de carácter sindical.Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El quesucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Cualesquiera que sea el lugar o el tiempo en que se preste.

2. ADAPTACION DEL PUESTO DE TRABAJO El objetivo de la adaptación ergonómica de puestosde trabajo es determinar cuál es la relación que existe entre la demanda del trabajo y la capacidad del sujeto para detectar las áreas problemáticas y la necesidad de realizar cambios en un caso particular trabajo sujeto. Puede hacer falta rediseñar el equipo, el espacio y/o la tarea para modificar la carga de trabajo y/o aumentar la capacidad funcional del sujeto. La adaptación puede incluirtambién el diseño de programas de trabajo restringido (combinando tareas de puestos de trabajo distintos), la planificación de programas de formación y adiestramiento del sujeto, o el diseño y desarrollo de programas educativos para evitar la progresión de deficiencias que ya existen o prevenir la aparición de otras nuevas. Las posibles medidas de adaptación son numerosas y diferentes en cuanto asu concepto y aplicación. Además, cualquier intervención que se proponga debe ser viable desde el punto de vista humano, técnico y económico.

3. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

4. ANALISIS OCUPACIONAL Proceso de recolección, ordenamiento y valoración de informaciónrelacionada con las ocupaciones, características del trabajo y requerimientos al trabajador para un desempeño satisfactorio. Proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las actividades y requisitos del trabajador y los factores técnicos y ambientales de la ocupación. Comprende la identificación de las tareas de la ocupación y de las habilidades,conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación, que permiten distinguirla de todas las demás. También, Pujol (1980) lo definió como “el proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones, tanto en lo que se refiere a las características del trabajo realizado, como a los requerimientosque estas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio”.

5. ANTROPOMETRIA: La antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano, para alcanzar a conocer estas dimensiones del cuerpo humano, se recurre a la estadística determinando aquellos valores que son considerados como promedio en el hombre. La antropometría consiste en una serie de mediciones técnicas...
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