Salud

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  • Publicado : 16 de marzo de 2011
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La Medicina del Trabajo, además de ser una especialidad médica con identidad
propia, al mismo tiempo forma parte del espectro de especialidades que componen la Prevención de Riesgos Laborales,como ha quedado definido en la Ley 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevención). Sin embargo, a diferencia de
la Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, que sonespecialidades "técnicas", que tienen
por objeto las máquinas o aparatos, herramientas, materiales, procesos y/o condiciones ambientales que componen el
puesto de trabajo, la Medicina del Trabajotiene por objeto la persona y su estado de salud en relación con los citados
factores de riesgo del puesto. Teniendo en cuenta la definición de salud que da la OMS, podemos decir que cualquier
factorque altere el adecuado estado de bienestar físico, mental o social que afecte a la persona en su trabajo será
objeto de atención de esta especialidad médica.
Una de las tareas encomendadas a laMedicina del Trabajo es la Promoción de la Salud en las empresas, un conjunto
de tareas cuya finalidad es potenciar el estado de salud de las personas y desarrollar programas de prevención deenfermedades comunes. Aunque estas actividades no forman parte de los objetivos prioritarios de la Medicina del
Trabajo, indudablemente el médico que tiene a su cargo la salud de un colectivo determinado depersonas, no puede ni
debe ceñirse a la enfermedad profesional, sino que su objetivo final debe ser la consecución de un buen estado de salud
del personal a su cargo, previniendo tanto laenfermedad profesional como la enfermedad común. VIGILANCIA DE LA
SALUD La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su Art. 22 hace referencia al concepto de VIGILANCIA DE LA
SALUD, concepto este queaunque para algunos todavía pueda resultar confuso, para SERMESA SERVICIO DE
PREVENCION, con una dilatada experiencia en materia de Salud, y en concreto de Salud Laboral, se nos presentaba
como una...
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