salud











Consejo Directivo Nacional del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA












REGLAMENTO DEL APRENDIZ SENA



Sistema de Gestión de la Calidad

















Noviembre de 2009



Control del documento






Nombre
Cargo
Dependencia
Fecha
Autor
Marcela Barrero Arenas
Contratista
Grupo Administración Educativa
Junio de2009

Oscar Londoño Palacio
Coordinador
Grupo de Ética y Bienestar a los aprendices
Junio 2009
Revisión
Hernando Guerrero
Director
Dirección Jurídica
Agosto 2009

Mireya Lopez Ch.
Director
Formación Profesional
Agosto 2009
Aprobación
Consejo Directivo Nacional




Estado:
Preparación
XXX
Revisión
XXX
Aprobación
XXX


Control de cambios

Versión No.
Fecha deAprobación
Descripción del Cambio
Solicitó
































TABLA DE CONTENIDO


Capítulo
Página


Ser Aprendiz SENA

4
CAPITULO 1. Campo de Aplicación

5
CAPITULO 2. Derechos Del Aprendiz SENA

5
CAPITULO 3. Deberes del Aprendiz SENA

7
CAPITULO 4. Prohibiciones

10
CAPÍTULO 5. Etapa Práctica de los Programas deFormación

11
CAPITULO 6. Tramites Académicos o Solicitados por Aprendices SENA
13
CAPITULO 7. Proceso de Formación, Incumplimiento y Deserción.

16
CAPITULO 8. Faltas Académicas y Disciplinarias

17
CAPITULO 9. Medidas Formativas y Sanciones

18
CAPITULO 10. Procedimiento para la Aplicación de Sanciones

22
CAPITULO 11. De la Representación de los Aprendices

25
CAPITULO 12. Dela Representatividad de los Líderes de Programa

29










SER APRENDIZ SENA

¡BIENVENIDO AL SENA, CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS!, usted tiene el privilegio de formarse en la entidad de mayor trayectoria y cobertura del país.

Durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de SU PERFIL como libre pensador, con capacidad crítica, líder, solidario,emprendedor y creativo.

- Libre pensador y con capacidad crítica, constructivo y respetuoso de las ideas propias y las de los demás, que con sus observaciones construye y aporta a la solución de los problemas.

- Solidario, en busca del bien común, que trabaja en equipo construyendo soluciones colectivas, se deja llevar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, paraque Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzo.

- Líder, es gestor de su propio proceso de formación, se atreve a impulsar un cambio social, al construir nuevos rumbos para transformar y mejorar la sociedad. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista.

- Emprendedor y creativo, al realizar análisis complejosde las situaciones, formulando proyectos concretos y realizando actuaciones simples. Utiliza la creatividad como herramienta para solucionar de forma innovadora los retos que le impone la sociedad.

Su compromiso como APRENDIZ con el SENA y con la sociedad colombiana, reafirma la responsabilidad que asume en el momento de la matrícula en cualquier tipo de formación: Titulada o Complementaria,desde las diferentes modalidades Presencial, Virtual o Combinada.

Este compromiso incluye:
adoptar y aplicar una conducta correcta en cada uno de los momentos de su formación, en los lugares donde ésta se desarrolle, y
no realizar actos que afecten su proceso de formación ni el de sus compañeros del SENA;
sobresalir siempre por su liderazgo positivo, su aspecto personal, el cuidado y manejode los elementos y medios que se faciliten para su formación y el de su equipo de trabajo;
tener siempre presente el respeto, la honestidad, responsabilidad, solidaridad con sus compañeros, instructores, directivos, personal administrativo y en general con los integrantes de la comunidad educativa, demostrando así los valores y principios que se le han inculcado desde su hogar y que ahora...