Salud

ESCUELA DE ENFERMERIA
HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO
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ESCUELA DE ENFERMERIA CON ESTUDIOS INCORPORADOS A LA UNAM

MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TEMA: MARCO TEORICO (ESTILOS DE VIDA: SATISFACION LABORAL)

PROFESORA: DIAZ HOFFAY JUANA LAURA

EQUIPO 2
INTEGRANTES:
BARAJAS JUAREZ VERONICA
GARCIA HURTADO RUBI VIANEY
HERNANDEZGUTIERREZ ELIZABETH
LEON PRADO PEDRO GUSTAVO
MORALES AGUILAR NAYELI ITZEL

GRUPO.1010

FECHA: AGOSTO 2011

INTRODUCCION

INDICE

JUSTIFICACION
En los últimos tiempos se ha percatado que la calidad de vida ha disminuido progresivamente, debido que la mayoría del personal de enfermería ha decaído en la satisfacción laboral provocando bastantes cambios en sus estilos de vida.
Por lo cualen este estudio se tratara de conocer los aspectos por los cuales se da la insatisfacción laboral y cuantas personas están satisfechas con su desempeño en el trabajo, comprobando si se tiene una relación en calidad de vida.

OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS PARTICULARES
* Conocer las diferentes causas de los estilos de vida en enfermería
* Identificar las causas y consecuencias de lainsatisfacción laboral
* Investigar que tan satisfecho se siente el personal de enfermería realizando sus funciones
* Saber si la satisfacción del personal de enfermería tiene alguna relación con la calidad de vida

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las enfermeras como todo individuo tienen su forma de vida, que esta condiciona por diversas situaciones como es la social económica,cultural, laboral y política. Dentro del ámbito laboral, cuando cubren sus necesidades; fisiológicas, de seguridad y sociales.
Será Una persona satisfecha, de acuerdo a diversos estudios en otras poblaciones de estudio se ha demostrado que a mayor satisfacción mejor calidad de vida. Motivo el que pretendemos conocer la satisfacción laboral y su calidad de vida en México
Identificarque tan satisfecho se siente el personal de enfermería realizando sus funciones.
Saber si la satisfacción del personal de enfermería tiene alguna relación con la
calidad de vida. ¿La satisfacción laboral en el personal de enfermería es una condición para su calidad de vida?

HIPOTESIS

A mayor satisfacción laboral mayor calidad de vida.
.

INDICE

A) INTRODUCCION

B)JUSTIFICACION

C) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
a) hipótesis

D) ESTILOS DE VIDA

E) CALIDAD DE VIDA
b) satisfacción laboral
1) causas
2) beneficios
c) insatisfacción laboral
1) causas
F) CONCLUCION
G) BIBLIOGRAFIA


Marco teorico

Estas son expresiones que se designan de una manera genérica, al estilo de vida, de unamanera genérica al estilo, forma o modo en que se entiende la vida, no tanto en un sentido en particular concepción del mundo (poco menos que una ideología – aunque sea a veces la intención del que aplica las expresión cuando se entiende a la totalidad de la cultura y el arte como el de una identidad, una idiosincrasia o un carácter particular o de grupo (expresado en nacional, regional, local,generacional, de clase, subcultura) expresado en todos o en cualquiera de sus hábitos del comportamiento (trabajo, sexo, ocio, alimentación, indumentaria, fundamentalmente en las costumbre o la vida cotidiana pero también en la vivienda y el urbanismo en relación con los objetos de la posesión de bienes en relación con el entorno o en las relaciones interpersonales.
El estilo de vida comprende losaspectos relacionados con el comportamiento individual, especialmente a aquellos patrones de conducta sostenidos durante un plazo relativamente largo y una serie de actividades, rutinas cotidianas o hábitos tales como; características nutricionales horas de vigilia y descanso, el habito de fumar, el uso del alcohol y otros estimulantes, el ejercicio físico y otros rasgos de contexto en donde se...