Salud

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CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA - gino_zc@hotmail.com

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1

1 ASPECTOS GENERALES 2

1.1 Definiciones 2

1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social 3

1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales 6
1.3.1 Reglamentación 61.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales 7
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 7
1.3.4 Clasificación 8

2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 10

2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? 10

2.2 Política de Salud Ocupacional 10

2.3 Niveles de Participación 11
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia 122.3.2 Participación De Los Trabajadores 12
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 13

2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional 14

2.5 Panorama de Factores de Riesgo 15

2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional 17
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 17
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 19
2.6.3 Subprograma De SeguridadIndustrial 20
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. 23

2.7 Programa De Entrenamiento 24
2.7.1 Definición 24
2.7.2 Objetivos 24
2.7.3 Actividades A Desarrollar 25

2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones 26

3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P 27

3.1 Por Parte De Los Trabajadores 27

3.2 Por Parte De Los Empleadores 273.2.1 Sanciones 28
3.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...? 28
3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 29

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................30

http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassalo.htm
INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañíadebe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando ademásgraves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello deacuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
.ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud yen su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que...
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