Salud

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POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE, USO ALCOHOL, DROGAS Y SEGURIDAD,
POLITICAS GENERALES Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la empresa. Estudiar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados para identificar los factores de riesgoque atentan contra la integridad física de estos y los bienes materiales de la empresa. Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los decretos 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994 y demás normas existentes. Algunos objetivos específicos del programa de salud ocupacional son: • • • Elaborar y mantener actualizado el panorama de factoresde riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras. Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas. Organizar las actividades de capacitación al personal de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando una cobertura de todala población, especialmente la más vulnerable. Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes y las enfermedades de origen profesional.

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POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa en materia de prevención deriesgos, es garantizar ambientes de trabajo sanos para las personas que aquí trabajan, así como generar procesos y productos seguros que favorezcan la competitividad en el mercado mediante la reducción de los costos operacionales; para ello la alta dirección asume el compromiso en los siguientes aspectos: • • • Asignar los recursos Económicos, Físicos y Humanos necesarios para adelantar con calidadtoda la tarea concerniente a Salud Ocupacional Asignar a los supervisores y administradores la responsabilidad de la salud y seguridad en cada una de sus secciones o áreas de trabajo. Brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal, reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar, para ello se encargarael supervisor o un representante de salud ocupacional, incluyendo brigadas y comités o vigías. Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las áreas para concertar actividades como adquisición de equipos, cambios de procesos o seguimiento a los actuales, para controlar los factores de riesgo desde su origen. Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerida acorde alos factores de riesgo a los que va a estar expuesto, exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de auto cuidado. Incluir en las reuniones de la gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa. Reportar oportunamentelos accidentes de trabajo, no sólo a las autoridades competentes sino también a la dirección de la empresa. Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera en que se evalúan los costos, la productividad y la calidad. Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, donde estén involucradas las personas que van a desarrollar actividades laborales en la empresa y realizar elseguimiento permanente a la Gestión de Salud Ocupacional por parte del mismo. Minimizar al máximo posible todo los factores de impacto ambiental, mediante la puesta en marcha de un Plan de Mejoramiento Continuo.





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POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE, USO ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

Definición: Se entiende por Política de Medio Ambiente, Uso de Alcohol, Drogas y Tabaco conjunto...
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