salud

Municipio de Génova Quindío
MANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
ALCALDIA DE GENOVA
2.008 - 2011

INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión
más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella
su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule
en todo momento la creación de una culturaen Seguridad y salud que debe estar
sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de
trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos
operacionales
Los programas de Salud Ocupacional son diseñados y desarrollados son una
efectiva medida para mejorar las condiciones laborales y de trabajo; lo cual es
positivo para elincremento de la productividad; tanto para los trabajadores como
para el conjunto de la organización, cuyo programa es el resultado de un proceso
administrativo tendiente a ejercer controles de riesgo para prevenir la ocurrencia de
los mismos que puedan afectar al trabajador y la empresa.

Es por ello que La Alcaldía Municipal de Génova Quindío, tiene entre sus propósitos
integrar la seguridad con lacalidad y productividad, con el fin de mejorar la calidad
de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen profesional, mejorar la calidad de los
productos y ante todo generar ambientes sanos para los que aquí trabajan.
Es
nuestro interés suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de la poblacióntrabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así
como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

DEFINICIONES
• Programa de salud ocupacional: Es un conjunto de actividades que promueven
la Salud y el Bienestar de los trabajadores; previenen la ocurrencia de accidentes
y enfermedades profesionales, hoy en día se considera que el programa de Salud
Ocupacional es unconjunto de políticas y acciones dirigidas para mejorar la
calidad de vida del trabajador.
• Riesgos Profesionales: Según el Decreto – Ley 1295 de 1994, son riesgos
profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo
o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.

“Génova Pueblito Paisa Del Quindío”
Cra. 12# 25-60 Génova Quindío Telefax: (096) 7672168 -7672126
Alcaldía@genova-quindio.gov.co
República de Colombia – Departamento del Quindío

Municipio de Génova Quindío
• Factor de riesgo: Es cualquier característica, elemento o circunstancia de
individuos o de grupos de personas que están asociadas con un aumento en la
probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la Salud.
• Accidente detrabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo el que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
NO se consideraaccidente de trabajo, las actividades diferentes a las cuales fue
contratado el trabajador; labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzca
durante una jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.
• Enfermedad profesional: Todo estado patológico, permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajoque
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que
haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Se considera enfermedad profesional, cuando:
• Existe el diagnostico de la enfermedad
• Exposición al factor de riesgo relacionada con el diagnóstico
• Medicina Preventiva y del Trabajo: Disciplina que busca el bienestar físico,...