Salud

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PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
E.S.E HOSPITAL
SAN PEDRO Y SAN PABLO
LA VIRGINIA RISARALDA
ABRIL DE 2010

2. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
2.1. GENERALIDADES
DEFINICION
El Diagnóstico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo es una
estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada
los datos relacionados con la identificación,localización, valoración y priorización
de los Factores de Riesgo, existentes en el medio ambiente laboral, que permite su
actualización periódicamente, con el fin de planificar las medidas de prevención y control
más convenientes y adecuadas.
OBJETIVOS
Identificar, valorar y priorizar los diferentes Factores de Riesgo Ocupacional, según sea su
Grado de Peligrosidad y Grado de Repercusión,presentes en los puestos de trabajo de la
E.S.E Hospital San Pedro y San Pablo del Municipio de la Virginia Risaralda.
Revisar las instalaciones de la empresa para identificar las acciones que se han tomado
para la prevención de los factores de riesgo.
Elaborar un diagnostico de condiciones de trabajo, que permitan establecer actividades
para mejorar la calidad de vida de los trabajadores yel servicio a los usuarios de la
Empresa.
RECOMENDACIONES
Aunque el estudio realizado en la E.S.E arroja resultados muy positivos en cuanto a las
labores realizadas por parte las personas relacionadas con el Programa de Salud
Ocupacional; en general, existen algunas recomendaciones que son importantes y pueden
ser tomadas en cuenta por parte de la gerencia porque todo esfuerzo que se haga conmiras a la mejora integral de las condiciones de salud de todos los trabajadores, nunca
serán suficientes, ya que siempre habrá factores que puedan llegar a afectar la integridad
física y emocional.
De acuerdo a la priorización de los riesgos encontrados en el Panorama de Riesgos, las
recomendaciones que se pueden emitir al respecto son las siguientes:

♦ BIOLOGICO: Para todas las áreasde la E.S.E Hospital San Pedro y San Pablo
que estén expuestos al riesgo biológico, se debe seguir difundiendo en
implementando los sistemas de uso de elementos de protección personal de
bioseguridad ya que estos son la principal defensa que tienen los empleados del
área Asistencial para evitar correr los riesgos a que están expuestos realizando sus
labores. Se debe realizar un constanteseguimiento, difusión y capacitaciones sobre
el auto cuidado, ya que es la primera forma de defenderse ante la amenaza de
elementos nocivos biológicos que atentan contra su integridad física de manera
permanente.
♦ Se debe realizar titulación para Hb. Y tener esquema de vacunación contra TT,
continuar con las vacunaciones contra HB a todos los empleados pues por las
funciones de su actividad,están expuestos a ser contagiados de graves
enfermedades mortales para el ser humano y la mejor manera de generar
protección en los individuos en la actualidad; no obstante de lo anteriormente
mencionado, es por medio de esta vacuna.
♦ Siempre en la E.S.E, en las áreas médicas donde se realicen procedimientos en los
que sean necesarios las inyecciones o cualquier tipo de agujas, deben estarubicados los guardianes, para garantizar que los empleados desechen las agujas sin
que las tengan que manipular excesivamente y correr el riesgo Mecánico y el
riesgo Biológico por punción en el primer caso, y por infección en el segundo.
♦ ERGONOMICO: En la mayoría de los puestos que requieren trabajo en los que
el empleado se encuentra en posiciones sentado, se pudo observar, que el diseño
delos puestos trabajo es inadecuado o no cumple completamente con los
requerimientos ergonómicos de los empleados pues las sillas y escritorios no
pueden llegar a ser totalmente ergonómicos a menos que los puestos se realicen a
la medida exacta de cada individuo. Siendo esto tan complicado, se debe tratar que
el diseño de los puestos tenga en cuenta normas de anatomía y que sean
fácilmente...
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