Salud

Bueno primer paso:
Debes hacer un análisis de la población a quien debes dirigir ese programa; niños, jóvenes, adultos, o adultos mayores etc.

Segundo paso:
Hacer un listado de propuestas de diferentes actividades de acuerdo a esa población a elegida.

Tercer paso:
Establecer objetivos a cubrir con las actividades elegidas

Cuarto paso:
Proponer horario de desarrollo de cada una delas actividades

Quinto paso:
De ser parte del objetivo relacionar o secuenciar las actividades si estas tiene que ver unas con otras.

Sexto paso:
Ofrecer una muestra del nivel de aprovechamiento que se tuvo por parte cada uno de los usuarios de este programa
Estrategias de combate y prevención de incendios:
-PROPUESTAS:
.Conocer el valor de los diferentes ecosistemas
.Evaluar los dañoscausados por incendios y plagas forestales
.Manejar al fuego como una herramienta silvícola
.Manejo de información climatológica para calcular índices de peligro de incendios
.La información anterior será la base de justificación en la planificación del programa de Prevención, mediante el cual podamos:
.Educar forestalmente a los niños y jóvenes
.Organizar a las comunidades para laprotección del bosque
.Establecer convenios o contratos con comunidades y empresas consultoras
.Desarrollar un Programa de Difusión y divulgación con información real y objetiva.
.Promover la creación de un Comité Regional de Prevención de Incendios Forestales
.Crear un Fondo Regional destinado a la operación del Centro Regional de Prevención y Combate de Incendios
.Destinar recursosfinancieros nacionales e internacionales para reforestación
.Restaurar las áreas afectadas por los incendios forestales
.Promover proyectos de cooperación técnica
.Fomentar la educación ambiental, enfatizando en la prevención de incendios
.La tenencia de la tierra es un factor que incide en el problema de incendios
.Promover la conservación de germoplasma de especies de alto valor
ServiciosBásicos de Salud Ocupacional»
Según el Convenio Número 161 de la OIT, sobre los servicios de salud en el trabajo, creado en el año 1985, se definen los servicios básicos de salud ocupacional como servicios preventivos, asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medioambiente de trabajo seguro y saludable, que favorezcauna salud física y mental óptima en relación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud física y mental.
La misión de los servicios de salud en el trabajo debe tener como meta el poder aportar a los trabajadores las herramientas y los recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente óptimo en la relaciónpersona-trabajo, garantizando un nivel óptimo de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social en el cual se desenvuelve.
Los servicios de salud ocupacional estarán integrados por profesionales de distintas disciplinas, tales como medicina ocupacional, seguridad industrial, higiene industria, ergonomia, psicología, entre otras, según el tamaño de la organización.
Comovisión todo servicio básico de salud ocupacional debe ser accesible, estar a disposición de cualquier trabajador o empresa, ser capaz de responder a las solicitudes del interesado, tener capacidad de control de calidad y retroalimentación del proceso y resultado del servicio prestado. Los diferentes recursos y herramientas necesarios deben mantenerse en constante cambio, adaptándose a lasexigencias del momento y del lugar donde se apliquen. Se debe procurar que las personas que presten el servicio tengan la habilidad y la capacidad necesarias para la realización del servicio y se mantengan en constante formación sobre cada uno de los temas a tratar. Debe existir la posibilidad de crear uno o varios centros que integren la capacitación, la investigación y la asesoría técnica-legal...