Salud
Es el mas elaborado y estructurado de los métodos de jerarquización, así como el mas utilizado.
Consiste en comparar todos los cargos entre sí. Al igual que las otrasmetodologías también utiliza factores genéricos para la comparación de los cargos.
Ejemplo: Jerarquizar los siguientes cargos utilizando el método de comparación por parejas. Factor genérico:Conocimiento
Cargos: Secretaria, auxiliar contable, mensajero, cajero, vigilante
Se coloca un (+) cuando el cargo de la fila requiere mas del factor que el cargo de la columna
Observaciones:
Cadamiembro del comité de evaluación elabora un cuadro de comparación por parejas.
Elabora la jerarquía
Compara su criterio con los otros miembros del comité de evaluación, estableciendo elcoeficiente de correlación entre parejas
Jerarquía:
Vigilante
Mensajero
Secretaria
Cajero
Auxiliar contable
COEFICIENTE DE CORRELACIÓN
Coeficiente de correlación R1: Director de RelacionesIndustriales y el Director del proyecto
Ventajas y Desventajas
Ventajas del sistema de jerarquización:
Es sencillo de aplicar
Es poco costoso
Es fácil de entender
Puede hacerse rápidamente
Desventajas:
Existe la tendencia a valorar los cargos con base a la asignación salarial o a la persona que lo desempeña
Resulta difícil encontrar evaluadores suficientemente familiarizados contodos los cargos
Es difícil justificar ante los empleados
La jerarquización puede ser superficial puesto que no se consideran otros factores fundamentales en los cargos
El máximo número de cargos aevaluar es de 15.
COMPARACION DE FACTORES BENGE
DEFINICIÓN
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación.
Propone cinco factores genéricos,a saber:
1. Requisitos intelectuales.2. Habilidades exigidas.3. Requisitos físicos 4. Responsabilidad.5. Condiciones de trabajo.
El método de Comparación de Factores exige las siguientes...
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