Salud

Páginas: 4 (910 palabras) Publicado: 16 de octubre de 2012
Comparación por parejas

Es el mas elaborado y estructurado de los métodos de jerarquización, así como el mas utilizado.
Consiste en comparar todos los cargos entre sí. Al igual que las otrasmetodologías también utiliza factores genéricos para la comparación de los cargos.

Ejemplo: Jerarquizar los siguientes cargos utilizando el método de comparación por parejas. Factor genérico:Conocimiento 
Cargos: Secretaria, auxiliar contable, mensajero, cajero, vigilante



Se coloca un (+) cuando el cargo de la fila requiere mas del factor que el cargo de la columna
Observaciones:
Cadamiembro del comité de evaluación elabora un cuadro de comparación por parejas.
Elabora la jerarquía
Compara su criterio con los otros miembros del comité de evaluación, estableciendo elcoeficiente de correlación entre parejas
 
Jerarquía:
Vigilante
Mensajero
Secretaria
Cajero
Auxiliar contable

COEFICIENTE DE CORRELACIÓN

Coeficiente de correlación R1: Director de RelacionesIndustriales y el Director del proyecto

Ventajas y Desventajas

Ventajas del sistema de jerarquización:
Es sencillo de aplicar
Es poco costoso
Es fácil de entender
Puede hacerse rápidamente
 Desventajas:
Existe la tendencia a valorar los cargos con base a la asignación salarial o a la persona que lo desempeña
Resulta difícil encontrar evaluadores suficientemente familiarizados contodos los cargos
Es difícil justificar ante los empleados
La jerarquización puede ser superficial puesto que no se consideran otros factores fundamentales en los cargos
El máximo número de cargos aevaluar es de 15.
COMPARACION DE FACTORES BENGE
DEFINICIÓN
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación.

Propone cinco factores genéricos,a saber:
1. Requisitos intelectuales.2. Habilidades exigidas.3. Requisitos físicos 4. Responsabilidad.5. Condiciones de trabajo.

El método de Comparación de Factores exige las siguientes...
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