Sama

SEGUNDA PARTE DEL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN DE PERSONAL

-QUE ES EL RECLUTAMIENTO

-CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL RECLUTAMIENTO

-DE LOS EJEMPLOS DEPERIODICO QUE EJEMPLO CUMPLE CON LOS PRINCIPIOS Y POR QUE

-MENCIONA 5 VENTAJAS Y 5 DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO (

-QUE ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL

-MENCIONA LOS 5 ASPECTOS ACONSIDERAR PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

-EXPLICA EL PROCESO DE SELECCIÓN

-EXPLICA LA TRASCENDENCIA DE LA ENTREVISTA (MEDIA CUARTILA)

-CUAL ES EL PERFIL DEL ENTREVISTADOR

-QUE SE DEBECONSIDERAR PARA LA DECISION DEL EMPLEO

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

-CUAL ES SON LAS 4 FUNCIONES DE ARH EN CUANTO A DESARROLLO PROFESIONAL, EXPLICA CADA UNA EN MEDIA CUARTILLA

- QUEES IMPORTANTE CONSIDERAR DEL EMPLEADO Y DE LA ORGANIZACIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

-COMO SE PUEDEN IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES PROFESIONALES Y LOS REQUERIMIENTOS DELPUESTO

-COMO SE CALIBRA EL POTENCIAL DE LOS EMPLEADOSD

-CUAL ES EL BENEFICIO DE TENER INICIATIVAS PARA EL DESARROLLO DE CARRERA, ORDENA LAS 6 DEL TEXTO POR ORDEN DE IMPORANCIA YEXPLICA POR QUE

H

-MENCIONES 10 CONSECUENCIAS DE NO CONSIDERAR GRUPOS MINORITARIOS EN LA FORMACION PARA GERENTES (MUJERES, CAPACIDADES DIFERENTES, HOMOSEXUALES, ETC.)

EVALUACION DELDESEMPEÑO

-PARA QUE ES IMPORTANTE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

-QUE DEBE CONSIDERARSE PARA LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO

-A QUIEN PUEDE ATRIBUIRSE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

-CUALESSON LOS BENEFICIOS DE LA RETROALIMENTACION

- VENTAJAS (5 A 10), DESVENTAJAS (5 A 10) DEL METODO TRADICIONAL , METOO DE EVALUACION MEDIANTE ESCALAS GRAFICAS, METODO DE ELECCIONFORZOSA, METODO MEDIANTE INVESTIGACION DE CAMPO, METODO MEDIANTE INCIDENTES CRITICOS, METODO DE FRASES DESCRIPTIVAS

-COMO AFECTAN LOS CAMBIOS (6) ORGANIZACIONALES AL MODELO DE EVALUACION...