Satisfaccion laboral

TECNICAS E INSTRUMENTOS

TÉCNICAS
Las técnicas ser utilizadas son la evaluación psicométrica, que será realizada a través de la Escala Satisfacción Laboral (SL –SPC) de Palma y la Escala ……INSTRUMENTOS
ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL (SL - SPC)
FICHA TÉCNICA
Nombre de la Escala: Satisfacción Laboral SL – SPC
Autora: Sonia Palma Carrillo
Año: 1999
Procedencia: Lima – PerúAdministración: Individual o Colectiva
Número de ítems: 36
Duración: 15 a 20 minutos aproximadamente
Significación: Nivel de Satisfacción Laboral global y específica con relación a las condiciones físicasy/o materiales, beneficios laborales y/o remunerativos, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relaciones con la autoridad.
Puntuación: Calificaciónmanual
Adaptación: Alex Ruiz Gómez y Carmen Alquilar Horna (2004)

DESCRIPCIÓN DE LA ESCALA SL – SPC
La escala SL – SPC fue elaborada por la psicóloga Sonia Palma Carrillo (1999). Se trata de uninstrumento diseñado con la técnica de Likert comprendiendo en su versión final un total de 36 ítems que explora la variable Satisfacción Laboral, definida operacionalmente como la actitud deltrabajador hacia su propio trabajo y en función a aspectos vinculados como posibilidades de desarrollo personal, beneficios laborales y remunerativos que reciben, políticas administrativas, relaciones conotros miembros de la organización y relaciones con la autoridad, condiciones físics y materiales que facilitan su tarea y desempeño de tareas.

ESTRUCTURA DE LA ESCALA SL – SPC
Sonia Palma C. (1999)considera que existen 7 factores que explican la satisfacción laboral, estas son:
Factores I: Condiciones Físicas y/o Materiales
Los elementos materiales o de infraestructura donde se desenvuelve lalabor cotidiana de trabajo y se constituye como facilitador de la misma.

Factores II: Beneficios Laborales y/o Remunerativos
El grado de complacencia en relación con el incentivo económico...