Objetivo. Esta encuesta tiene como objetivo evaluar el grado de conformidad y/o satisfacción que tienen los empleados con respecto a la política de la empresa, el trato de sus superiores inmediatos,la manera de desarrollar las tareas, su situación dentro de la empresa y las sugerencias que le gustaría comunicar.

Alcance. La encuesta se realiza sobre todos los empleados de la empresa.Recursos Humanos, redacta, lleva a cabo la consulta y evalúa los resultados.
La dirección de la empresa decidirá en base a los resultados, si toma o no medidas tendientes lograr mayorsatisfacción en sus empleados.

Fundamentación: basándonos en las teorías X e Y podemos decir que consideramos y asumimos que nuestros empleados son un grupo de personas que siendo una suma deindividualidades se pueden complementar y funcionar mejor si tienen cubiertas sus expectativas y se les presentan tareas en las que el empleado deba desarrollar y aplicar sus capacidades y sushabilidades adquiridas para llevar adelante los objetivos de la empresa.

Desarrollo.

• Se explicará al personal que dentro de la política de integración llevada adelante por la empresaesta será una de las herramientas usadas por la gerencia para conocer opiniones del personal sobre los temas de relaciones laborales.
• Se entregarán planillas RR. HH. Enc1. a cadaempleado junto con un instructivo de cómo llenarla y como entregarla de manera anónima.
• Se tendrá reuniones con los empleados para instruir y evacuar dudas sobre la confección de los datos quese solicitan en la encuesta.
• Se dejará en claro durante las reuniones que si bien la gerencia desea y necesita conocer la opinión de cada uno de los empleados esta no será vinculanteen las decisiones que se tomen.
• Los formularios de las encuestas se depositarán en una caja que servirá como urna que se alojará en alguno de los sectores de paso.
• una... [continua]

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