satisfacion laobral

Páginas: 46 (11307 palabras) Publicado: 10 de septiembre de 2013




UNIDAD EDUCATIVA “SAN LORENZO”
MOVIMIENTO DE EDUCACION POPULAR “FE Y ALEGRIA”
COLCAPIRHUA - COCHABAMBA









INTEGRANTES: CHOQUE Fuentes ARIEL CHOQUE GARCIA JhERSON
VASQUEZ VILLARROEL RUDY
Guzman mamani yerko
Tutora: Prof. Nieves salinas
CURSO: 6º “A” “TECNOLOGICAS”




INDICE GENERALINTRODUCCION

Una institución educativa es responsable de la formación integral de varias personas por lo cual debe estar capacitado por parte del plantel docente y administrativo para llevar una buena educación, ya que una mala educación impartida por parte de los docentes puede dirigir a los estudiantes a un futuro mediocre y poco prometedor
De ahí que se empezó a realizar esta investigaciónpara ver si los docentes tienen la satisfacción laboral necesaria para impartir una buena educación a los estudiantes
Para que los niveles de enseñanza sean prometedores los empleados de la institución en este caso los docentes tienen que estar conformes con su trabajo, es decir tienen que estar motivados y realizar un buen desempeño para que la institución de lo mejor de sí, en otras palabraspara que cualquier institución funcione de con un alto rendimiento laboral tiene que existir una satisfacción laboral igual de alta
Esta satisfacción laboral depende de muchas características como la retribución salarial, el clima laboral, supervisión, seguridad y otros factores que son necesarios para desarrollar un nivel de satisfacción laboral recomendable para la empresa o institución en la quese trabaja









Capitulo 1
Proyecto de investigación
1.1) JUSTIFICACION
La satisfacción laboral es un parámetro de referencia que se observa generalmente en la calidad del desempleo laboral. Una persona es más productiva y eficaz en la medida que encuentra satisfacción y gusto al momento de realizar sus funciones.

La satisfacción laboral depende de muchos aspectos tales comoel aspecto salarial, el clima institucional, el aspecto sociocultural y la propia vocación personal. La interrelación de estos elementos conducen a una realización personal o en su defecto a una frustración, situación que desencadena otros problemas que inciden directamente en la calidad de trabajo.

Este estudio nos mostrara datos sobre cuáles son los factores positivos y negativos que incidenen la satisfacción laboral de los docentes. De ese modo se podrá identificar estrategias motivadoras para fomentar el desempeño laboral de los docentes y así adoptar en el colegio San Lorenzo medidas para compensar o estimular un desempeño más pertinente a las necesidades educativas de los estudiantes.
1.2) problema
Una persona que realiza su trabajo sin motivación ni agrado, casi siempre losresultados son negativos, influye en su desempeño laboral lo que en consecuencia incide en el entorno que lo rodea afectando a los objetivos institucionales

Los estudiantes son los que mayormente pueden apreciar el descenso del rendimiento o desempeño laboral de parte de los docentes y con este se puede determinar la motivación y la satisfacción con su trabajo de los mismos, en una pre encuestapudimos evidenciar que el 65% de los estudiantes encuestados afirma que el desempeño laboral de los docentes a disminuido con relación a años anteriores, pudiendo ser como causa el aburrimiento de explicar lo mismo por tantos años
Una persona que no se realiza en su trabajo se muestra permanentemente frustrada, disconforme y poco motivada para superarse
El problema de la satisfacción laboralpuede tener dos factores: los internos, propios de la persona y los externos, relacionados con el entorno
A nivel interno eta relacionado con la vocación profesional o personal, autoestima y espíritu de superación
A nivel externo está relacionado con el clima institucional, la gratificación justa de su trabajo, el reconocimiento social y el respeto de sus derechos laborales
Todos estos...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Cuestionario de satisfacion
  • satisfacion del cliente
  • Satisfacion
  • Satisfacion
  • valores actitudes satisfacion laboral
  • Satisfacion
  • medios de satisfacion de las necesidades basicas
  • Venta A Satisfacion Del Comprador

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS