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Páginas: 21 (5177 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2014
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biblioteca.cuc.edu.co/wardjan/SCIENCEDIRECT.aspxhttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592311701644ALUMNO: FABIAN VILLA SANTIAGO
GRUPO: MARTES
El talento humanoy la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el clúster de prendas de vestir en caldas-Colombia
Human talent and entrepreneurial innovation in the context of business networks: the cluster of the clothing manufacturing companies in Caldas-Colombia
O talento humano e a inovação empresarial no contexto das redes empresariais: o cluster insdustrial do vestuário emCaldas-Colômbia
Fredy Becerra Rodríguez,
Profesor Asociado, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia (sede Manizales), Colombia. Profesor Titular, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas, Universidad de Manizales, Colombia
Claudia Milena Álvarez Giraldo
Profesora Asistente, Facultad de Ciencias Contables, Económicas /Administrativas, Universidadde Manizales, Colombia. Profesora Catedrática Asociada, Departamento de Administración, Universidad Nacional de Colombia (sede Manizales), Colombia
Received 16 January 2010, Revised 1 May 2010, Accepted 4 April 2011, Available online 31 July 2013
ARTICULO CIENTIFICO
El talento humano y la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el clúster de prendas de vestir encaldas-Colombia
INTRODUCCION
Este trabajo tiene como finalidad mostrar la importancia del desempeño innovador de diferentes formas organizativas de la actividad empresarial e industrial, particularmente las redes empresariales entre la dinámica interna de clústeres de confecciones en el departamento de Caldas (Colombia), estudio realizado por el grupo de investigación Innovación y desarrollotecnológico de la Universidad Nacional de Colombia sede Manizales, donde se analizaron seis clústeres, de los cuales se toma el clúster de confecciones como caso de estudio. En este trabajo en primer lugar se hace referencia a algunas características del sector textil-confección en el contexto nacional y local (departamento de Caldas).
DESARROLLO
La historia de la industria textil-confección en Colombiase remonta a los años veinte cuando se establecieron las primeras fábricas, principalmente en la ciudad de Medellín.
La experiencia del país de casi un siglo en el sector, le ha permitido acumular capacidades tecnológicas en procesos y productos, y en competencias distintivas del recurso humano que es "altamente capacitado y sus tarifas son competitivas en relación con otros paíseslatinoamericanos como Chile, Argentina, Brasil, Venezuela, e incluso respecto a productores de países industrializados (Corea, Italia, Alemania, Japón, EEUU). Colombia es sede central de multinacionales líderes y lugar de alianzas estratégicas (redes de subcontratación y maquila) para la fabricación de productos con firmas internacionales, todo ello ha elevado la productividad nacional. El país es, hoy, uno delos principales centros de la moda en Latinoamérica con ferias como Colombiatex (Muestra de Textiles e Insumos para la confección y el hogar) y Colombiamoda (Muestra de Diseñadores, Confección y Línea hogar).
El departamento de Caldas está situado en la conocida región del Eje Cafetero, de la cual también hacen parte los departamentos de Risaralda y Quindío. Esta región se ubica en el centro deColombia y es cruce obligado de todo el tráfico comercial entre los principales centros industriales del país (Bogotá, Medellín y Cali). El departamento de Caldas es apenas el 0,7% del territorio nacional, no obstante participa con el 2,3% del PIB, es la onceava economía del país y según la CEPAL, es el quinto departamento más competitivo. Tradicionalmente la economía de Caldas ha estado...
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