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30/05/2011

Por el cual se ajusta la Planta de Carg…

Nivel Asistencial:

Competencia

Definición de la competencia

Conductas asociadas ▪ Evade temas que indagan sobre informaciónconfidencial. ▪ Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Manejo de la Información

▪ Organiza y guarda de forma adecuada la Manejar con respeto las información a su cuidado,teniendo en cuenta las informaciones personales e normas legales y de la organización. institucionales de que ▪ No hace pública información laboral o de las dispone. personas que pueda afectar laorganización o las personas. ▪ Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva yconstructivamente.

▪ Transmite información oportuna y objetiva. ▪ Acepta y se adapta fácilmente a los cambios. ▪ Responde al cambio con flexibilidad. ▪ Promueve el cambio. ▪ Acepta instrucciones aunque sedifiera de ellas.

Adaptación al cambio

Disciplina

▪ Realiza los cometidos y tareas del puesto de Adaptarse a las políticas trabajo. institucionales y buscar información de los cambios ▪ Aceptala supervisión constante. en la autoridad competente. ▪ Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización. ▪ Escucha con interés a las personas y capta laspreocupaciones, intereses y necesidades de los demás.

Relaciones Interpersonales

Colaboración

Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la ▪ Transmite eficazmentelas ideas, sentimientos e comunicación abierta y fluida y en el respeto por los información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar demás. conflictos. ▪ Ayuda allogro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás. Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los ▪ Cumple los compromisos que adquiere. objetivos institucionales. ▪ Facilita la...
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