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Universidad tecnológica de Tijuana

Materia;
Formación socio cultural

Practica;
Estrategias de negociación y soluciones de conflictos

Ingeniero;
Alma Evelia Romero Bastida

Alumno;Amaro chaves Juan Mario

Grupo;
“3 B”
1. Evitar el conflicto:
- Cuando el asunto tiene poca o ninguna importancia.
- Cuando no se está facultado o no puede cambiar.
- Para serenar, aliviartensiones o recuperar la calma.

1. Evitar el conflicto:
- Cuando el asunto tiene poca o ninguna importancia.
- Cuando no se está facultado o no puede cambiar.
- Para serenar, aliviar tensiones orecuperar la calma.

ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS
ESTRATEGIAS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS

2. Entrar en conflicto:
- Para lograr rápidamente una acción decisiva ante una emergencia.
- Paraaplicar un reglamento o disciplina impopulares.
2. Entrar en conflicto:
- Para lograr rápidamente una acción decisiva ante una emergencia.
- Para aplicar un reglamento o disciplina impopulares.5. Mediar:
- Cuando el objetivo es aprender.
- Para fundir percepciones diferentes.
-Cuando se requiere de
Soluciones de gran alcance.
- Para limar hostilidades
5. Mediar:
- Cuando el objetivoes aprender.
- Para fundir percepciones diferentes.
-Cuando se requiere de
Soluciones de gran alcance.
- Para limar hostilidades

4. Transigir, similar al anterior, pero:
- Cuando losobjetivos son mediante importantes.
- Si contendientes de igual fuerza han propuesto lograr objetivos mutuamente excluyentes.
- Para lograr un arreglo transitorio de asuntos complejos.
4. Transigir,similar al anterior, pero:
- Cuando los objetivos son mediante importantes.
- Si contendientes de igual fuerza han propuesto lograr objetivos mutuamente excluyentes.
- Para lograr un arreglo transitoriode asuntos complejos.
3. Reconciliación ante el conflicto:
- Cuando sé está equivocado o para mostrar que uno es razonable.
- Para contribuir a que los subordinados maduren aprendiendo de sus...
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