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No obstante la profunda influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría
administrativa, los puntos de vista de los autores clásicos siempre han subsistido.
A pesar de la crítica a lospostulados clásicos y a los nuevos enfoques de la
organización, se comprueba que principios de administración como la
departamentalización, la racionalidad del trabajo, la estructuración lineal ofuncional, en fin, el enfoque clásico, nunca fueron sustituidos del todo por otro
enfoque. Todas las teorías administrativas se sustentan en la teoría clásica, ya sea
como punto de partida o comocrítica para intentar una posición diferente, y
siempre están íntimamente relacionadas con ella.
Peter Drucker destaca que hoy en día está de moda menospreciar a Taylor y
desacreditar su anticuadapsicología, pero él fue el primero de quien se
tenga noticia que no aceptó el trabajo como un hecho dado, sino que lo
examinó y estudió a fondo. La manera como enfocó el trabajo sigue
siendo el elementobásico. Y aunque Taylor fue un hombre del siglo XIX,
partió de los objetivos sociales y no de la ingeniería ni del lucro en su análisis
del trabajo. Lo que motivó a Taylor fue el deseo de liberar altrabajador de
la carga excesiva de trabajo. La esperanza de Taylor —y eso se consiguió en
gran parte en los países desarrollados— era lograr una vida digna para el
trabajador mediante una mayorproductividad de su trabajo1
.
Por otro lado, en Francia, Fayol intentó dar una estructura de la organización y
desarrolló el primer enfoque racional de organización de la empresa. A partir deltrabajo de esos dos ingenieros se inició "la moda de la administración", es decir, el
boom administrativo ocurrido después de la Primera Guerra Mundial. En el
transcurso del enmarañado complejohistórico de las teorías administrativas, el
enfoque clásico nunca fue totalmente sustituido.
Resurge ampliado, revisado y mejorado en la teoría neoclásica.
El enfoque neoclásico se basa en los...