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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
PUESTO: Director General
DEPENDE DE: (sin dependencia)
SUBORDINADOS: Gerente de Producción, Gerente deMantenimiento y Almacén, Gerente de Compras y Ventas, Secretaria.
FUNCIÓN BÁSICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomardecisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.
RESPONSABILIDADES:
1. Establecer buenas relaciones atodos los niveles internos y externos paraestablecer el correcto uso de los recursos de la empresa.
2. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayudea coordinar y actualizar las diferentes áreas.
3. Debe estar al día en noticias acerca de la competencia, para elaborar planes de acción y no quedarserezagados.
4. Es necesario que mantenga una línea directa decomunicación con suscolaboradores para estar bien informado.
5. Hacer una empresa inteligente, creativa y rentable.
CARACTERÍSTICASREQUERIDAS:
Ser una persona con ética que no revele informaciónimportante acerca de la empresa, así como tener los conocimientos, actitud yaptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter ycapacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés.

PUESTO:Gerente de Compras y Ventas
DEPENDE DE: Director General
SUBORDINADOS: Secretaria Ejecutiva.
FUNCIÓN BÁSICA: Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor opción para elbeneficio de la empresa.
RESPONSABILIDADES: Respecto a las Compras es necesaria una coordinación con los gerentesde la planta con buena comunicación para informarse de sus necesidades ypreferencias en cuantodistribuidores. Estableciéndose una relación recíproca.
Debe encargarse de:
Compras
1. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar informaciónsobre las características de los productos.
2. Tomar en cuenta los servicios, políticas de ventas, seriedad, calidad yprecio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisióncon quién se va a hacer la transacción.
Ventas
1.Coordinarse con el Director General para buscar los mejores nichos delmercado.
2. Establecer las políticas de Ventas.
3. Manejar un control de cartera de clientes.
4. Verificar que éstos estén satisfechos con el producto.
5. Asegurarse que se cumplan las condiciones acordadas por ambaspartes.
6. Coordinarse con la Secretaria Ejecutiva para llevar el control deCompras y Ventas necesarias para laContabilidad externa de laempresa.
7. Debe encargarse de las relaciones para asegurarse de mantener buenas relaciones con clientes yproveedores.
CARACTERÍSTICASREQUERIDAS:
Debe ser una persona con bastante capacidad de negociación, carisma,desinhibida, pero prudente, analítica y bien relacionada.Como requisito del puesto debe tener Licenciatura en Administración deNegocios Internacionales.PUESTO: Gerente de Mantenimiento y Almacén
DEPENDE DE: Director General
SUBORDINADOS: (sin subordinados)
FUNCIÓN BÁSICA: Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y herramienta.
RESPONSABILIDADES:
1. Debe reportar al Gerente de Compras y Ventas las necesidades demateriales que se vayan presentando.
2. Es responsable de las herramientas y equipos de la empresa.
3. Actualizar losinventarios para que el almacén esté en perfecto orden.
4. Hacer inventario constante de los materiales para verificar que no hayanfaltantes y prever la escasez de alguno de ellos.
5. Es su responsabilidad el mantener limpio y en perfectas condicionestodo el complejo.
CARACTERÍSTICASREQUERIDAS:
Tiene que ser una persona responsable, observadora y ordenada.Debe ser ingeniero mecánico o Técnico.PUESTO: Gerente de Producción
DEPENDE DE: Director General
SUBORDINADOS: (sin subordinados)
FUNCIÓN BÁSICA: Hacerse cargo de todo lo referente a los procesos productivos, para lograr laeficiencia y una producción de calidad.
RESPONSABILIDADES:
1. Es preciso que establezca una línea de comunicación abierta con lassiguientes personas: Director General, Gerente de Compras y Ventas,Gerente de...
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