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¿Qué es la teoría de la Administración Científica?
Es un enfoque de la administración formulado por Frederick W. Taylor y otros entre 1890 y 1930, que pretendía determinar, en forma científica, losmejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores, establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la manode obra y de los materiales.
Básicamente aborda aspectos como estudios de tiempo y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización e instrucción. Por eso Taylor lallamo Administración Científica, por la racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones orientadas hacia el rendimientodel obrero.

La Administración Científica constituye una combinación global que puede resumirse así:
* Ciencia en vez de empirismo
* Armonía en vez de discordia
* Cooperación, noindividualismo
* Rendimiento máximo en vez de producción reducida
* Desarrollo de cada hombre para alcanzar mayor eficiencia y prosperidad
Los elementos de aplicación de la AdministraciónCientífica para Taylor eran:
* Estudio de tiempo y estándares de producción
* Supervisión funcional
* Estandarización de herramientas e instrumentos
* Planeación de tareas y cargos
*Principios de excepción
* Utilización de la regla de cálculo e instrumentos destinados a economizar tiempo
* Fichas de instrucciones
* Incentivos de producción por la ejecución eficiente delas tareas
* Diseño de la rutina de trabajo
Los principales aspectos de la Organización Racional del Trabajo:
* Análisis del trabajo y estudio de tiempo y movimiento
* Estudio de lafatiga humana
* División del trabajo y especialización del obrero
* Diseño de cargos y tareas
* Incentivos salariales y premios por producción
* Condiciones ambientales de trabajo como...