Seg y Salud Ocupacional

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PROCEDIMIENTOS Y
SALUD
OCUPACIONAL


PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

TABLA DE CONTENIDO
Capítulo Descripción Página
1 Objetivo
2 Alcance
3 Definiciones
4 Responsabilidades
5 Descripción de la Actividad

1. Propósito.
 Establecer procedimientos oficiales para que los trabajos se realicenuniformemente de
Manera correcta y segura.
 Establecer las disposiciones relativas a Prevención de riesgos, con el fin de dar
Cumplimiento con lo establecido en la Ley 16.744 sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedad Profesional, así como sus normas y reglamentos vigentes, para reducir los
Riesgos potenciales a los cuales se estará expuesto durante la ejecución de los trabajos.
Analizar el trabajo/tarea de manera sistemática e integral incluyendo la seguridad, la
Calidad y eficiencia, centrando el control de los riesgos a las personas, los equipos,
Materiales y medio ambiente.
 Facilitar el entrenamiento y/o capacitación de los trabajadores.
 Permitir la continuidad en la aplicación de procedimientos de trabajo, en casos de cambio
de personal.
 Servir como pautapara detectar acciones subestándar en la Observación Planeada de
Tareas .
 Cumplir el estándar de Charlas previas de seg .
2. ALCANCE
Todas las tareas relacionadas a procesos reconocidos en las instalaciones de las empresas a las cuales se
prestan servicios.
tanto para los trabajos que son ejecutados por personal propio y contratistas, que resultan en la
evaluación de riesgos de latarea .
3. DEFINICIONES

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO : descripción detallada sobre como proceder
para desarrollar una tarea de manera correcta y segura.

ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO : en el cual se describe el paso a paso del trabajo a realizar y en forma paralela se determinan los potenciales riesgos que
pueden verse presentes en cada paso y la medida de control para evitarlos ominimizarlos.
ACCIÓN SUBESTÁNDAR: es una desviación en el comportamiento respecto a la ejecución de un
procedimiento seguro de trabajo escrito y aceptado.
OBSERVACIÓN DE TAREA: es un instrumento para “observar” condiciones y prácticas de una
manera organizada y sistemática. Lo capacita par saber, con un alto nivel de confianza, como las
personas están ejecutando el trabajo o tareasespecificas.
TRABAJO DE RIESGO BAJO: Trabajo que expone a los empleados a peligros que, en caso de ocurrir un
incidente, podrían resultar en una lesión leve pero no en una lesión con pérdida de días, entre los ejemplos
se encuentra la capacitación, trabajo administrativo, limpieza de oficinas u otras labores.
TRABAJO DE RIESGO MEDIO: Trabajo que expone a los empleados a que, en caso de ocurrir unincidente,
podrían resultar en incapacidad temporal, entre los ejemplos se encuentra el mantenimiento de planta e
instalaciones, excavaciones menores, soldaduras, carpintería, obras civiles.
TRABAJO DE RIESGO ALTO: Trabajo que expone a los empleados a peligros que, en caso de ocurrir un
incidente, podrían resultar en una fatalidad o incapacidad permanente, entre los ejemplos se encuentrala
construcción de líneas, el despejado de líneas (árboles), trabajo eléctrico con alta tensión, ingreso a espacios
confinados, exposición a asbestos, trabajo cerca del agua, operaciones de buceo, trabajo en altura superior a
10 pies, trabajo desde grúas y aparejos, andamios y apeos.
CHARLA PREVIA DE SEGURIDAD: una discusión entre todos los trabajadores involucrados en
un trabajo, la queincluye una descripción del trabajo a realizar, la asignación de tareas a
trabajadores individuales, los procedimientos de trabajo que se usarán, los peligros asociados con
el trabajo, el control de peligros para los peligros identificados y los planes de emergencia. Las
charlas previas de seguridad se conocen también como discusiones de seguridad, reuniones
previas al trabajo.

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