segunda parte

todos esos pensamientos y productos de la mente que son beneficios para las organizaciones, los bienes inmateriales son las estrategias, parlamentos ideas, así como las empresas en la cultura organizacional llegan a existir desde la mente de su fundador, eso es considerado un bien inmaterial, los bienes materiales son todos aquellos que surgen de una producción que son tangibles objetos quecumplen una cierta función, también se consideran bienes a todos aquellas pensamientos grupales que son inmateriales, se generan mediante las sociedades dándose un pensamientos siendo estrategias, ideas, innovaciones y estatus que se generan dentro de la sociedad mediante el aporte de cada una de las personas de la sociedad. las relaciones interpersonales son las relación entre dos personas o más, queestá presente en la producción de los bienes sociales, que contiene lazos entre las personas y hay tanto metas diferenciadoras individuales, como metas o creencia en común que los une haciéndolos luchar por un objetivo en común.
EL SISTEMA DE PRODUCCION DE BIENES SOCIALES
Los bienes inmateriales son pensamientos, ideas, símbolos y imágenes que pueden cambiar el entorno y la sociedad, que tienenvalor, también los produce el hombre. Se compara esta producción tal cual con la cultura organizacional de la cual se crean símbolos, creencia, ideas e imágenes la cuales crean una cultura un pensamiento diferente, importante y enfocado en la empresa para su funcionamiento, dándose una convivencia cotidiana en la organización, todo mediante el desarrollo de bienes que no son materiales, en basehace referencia a las representaciones sociales, producto del pensamiento o imaginación. Así como cuando se habla de cultura organizacional se habla de la necesidad que hay de crear una conciencia propia dentro de la empresa, la cual impulse a la organización al éxito. Creándole un sentido a las actividades cotidianas de la empresa, para crearse una motivación, una forma de comportamiento enespecial. Ya que la cultura organizacional son muchos bienes inmateriales como principios, valores, signos y símbolos todo de manera única y particulares que hacen que el ambiente dentro de la organización sea único. Dentro de la producción de bienes materiales tienen una gran importancia los símbolos, debido a que los símbolos están en muchas partes de una organización debido a que los símbolos son desdeuna acción, una práctica, un discurso, una relación o un decisivo. Se determina que los símbolos son sentido, representación y significados ajenos que unidos simbólicamente nos llevan a cada uno que lo observa a llegar a una interpretación propia o socialmente colectiva. Así como su representación, es como lo que representa socialmente esa idea, lo que se da a entender mediante ella en un área dela sociedad, que le da un significado. Así como la actitud de cada persona tiene que ver con su disponibilidad de hacer sus tareas y desarrollar su puesto dentro de la empresa, influenciándola también el mundo que los rodea. Las creencias son aquellos pensamientos que se dan socialmente según lo que está pasando, las creencia fundamentales que muchas veces pasan de una generación a otra, lascreencias también son aquellas cosas en las cuales las personas están creyendo pero que no están absolutamente comprobadas, estas creencias pueden ir desde cómo opera el mundo mediante pruebas que solo son razonables e ideas que no han sido probadas. Es algo parecido a los mitos debido a que son palabras sin autor los cuales le dan un significado a algo pero no son comprobados sino mediante la palabrade alguien. La religión es como un conjunto de estos dos temas anteriores; por lo que la creencia en la religión es sobre algo que no se puede comprobar ni certificar exactamente pero se tienen ideas y pensamientos justificados, la religión es una explicación de los vacíos que no pueden explicar la ciencia, pues es la creencia en algo más allá, en un ser todo poderoso que evita que el hombre...