Seguridad industrial

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Introducción

Delimitación de la investigación:
A través de este trabajo nos daremos cuenta que es lo que debe contener un plan de higiene y seguridad como se conforma y como se desarrolla, así mismo nos daremos cuenta cuando es necesario crear uno, y en qué tenemos que basarnos para crearlo.
En la industria esto en muy importante para evitar riesgos y prevenir accidentes.

Objetivo
Elobjetivo de este trabajo es que el alumno conozca como se hace y para que sirve un plan de trabajo de seguridad e higiene, así como las partes que lo componen.

Hipótesis:
Mediante la aplicación de un plan de seguridad e higiene se esperan reducir significativamente los accidentes y los riesgos presentes en una empresa, reduciendo así costos que pueden evitarse.

Comprobación
Si se creanpanes de seguridad e higiene en una empresa, los riesgos se reducen considerablemente ya que, dicho plan contempla como se deben realizar las actividades, así como las normas de seguridad que se tienen que seguir para evitar accidentes.

Descripción
PLAN DE HIGIENE
Un plan de trabajo de higiene y seguridad por lo general cubre los siguientes requisitos:
1) El plan debe ser organizado es decirque involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
• Exámenes médicos de admisión
• Cuidados relativos a lesiones personales,provocadas por incomodidades profesionales
• Primeros auxilios
• Eliminación y control de áreas insalubres
• Registros médicos adecuados
• Supervisión en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo
• Utilización de hospitales de buena categoría
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo
3) Prevención de riesgos para la salud:• Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
• Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no ionizantes)
• Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:
• Programa informativo destinado a mejorarlos hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas
• Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular
• Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
• Verificaciones interdepartamentales –entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario
• Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios socialesconcedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan.
• Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

Por ejemplo, en la empresa: Los Bísquets Bísquets de Obregón S.A. de C.V., tiene aproximadamente de 50 a100 empleados por unidad, y cuenta con 11diferentes áreas, la razón social depende según la unidad si es una concesión dada a empresas que se dedican a la industria restaurantera, o si es una concesión dada a una persona física.

Nos dimos cuenta que ninguna unidad cuenta con servicio medico, esto es de suma importancia ya que en una empresa como esta, que se dedica a hacer alimentos, hay muchos riesgos latentes como: quemaduras, piso...
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