Seguridad industrial

TALLER DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. Enumere dos prestaciones económicas a que tiene derecho todo trabajador al sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Las prestaciones económicas a las que tiene derecho todo trabajador al sufrir un accidente de trabajo son las siguientes:
* Auxilio funerario.
* Muerte del trabajador pensión sobreviviente.
* Pensión deinvalidez.

2. los afiliados obligatorios al sistema General de Riesgos Profesionales son:

Todas las personas vinculadas mediante un contrato de trabajo, los servidores públicos, las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos paraser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL a partir de la Ley 797 de 2003 (29 de enero 2003).

3. Que es lo mínimo que debe cumplir legalmente una empresa en materia de salud ocupacional.
Lo mínimo que debe poseer cualquier empresa en materia de salud ocupacional es un comité paritario así como lo establece laresolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igualnúmero de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podránser reelegidos.

4. Como esta conformado un programa de salud ocupacional.

Está conformado por tres subprogramas:
Subprogramas de Salud Ocupacional
 
 
a.   Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
 
 
Definición
 
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva yMedicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Objetivo General
 
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento delas condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
 
 
Objetivos Específicos
 
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde consus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
Recursos
 
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La Entidad que prestaasesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar
 
· Evaluaciones Médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos.
 
· Diagnóstico...