Seguridad industrial

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (693 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
TALLER SEMANA 1

Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:

1. Responder las siguientes preguntas:

ƒ Hay un dicho popular que reza:“Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿Usted cómo lo interpreta?

RTA: que la mayoría de las personas, interpretan el trabajo como un forma de adquirirenfermedades, pero no se tiene en cuenta que la salud es integral e inicia por casa y que tanto en el hogar como en el trabajo hay que poner de su parte para minimizar los riesgos de accidente y lasprobabilidades de contraer un enfermedad y no dejarle la responsabilidad total a la empresa.

ƒ ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la Salud Ocupacional y la SeguridadIndustrial en sus obras?

RTA: son diferentes beneficios como:

* Mayor rendimiento del trabajador y por ende más producción y ganancias para la empresa
* Evita pagar incapacidades porenfermedades que no son catalogadas como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
* Evita el ausentismo del trabajador
* Evita el pago de parafiscales por un trabajador que no tiene lascondiciones de salud par a realizarlo al haber adquirido una enfermedad por falta de control
* Evita pagar por un reemplazo para el trabajador ausentado.
* Evita problemas de tipo legal quea largo plazo se constituye en gastos monetarios, debido a demandas y demás procesos legales

ƒ Con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para queinviertan en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional?

RTA: como toda empresa hoy día se constituye con la intención de generar ganancias, creo la manera más efectiva de convencerla de adquirir unacultura de seguridad industrial y salud ocupacional es haciéndole ver la empresa gasta menos invirtiendo en seguridad y prevención que tratando de corregir o indemnizar al trabajador que ha tenido un...
tracking img