Seguridad Industrial
Páginas: 253 (63113 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
PRESENTACIÓN
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PRESENTACIÓN
La falta de integración de la prevención está reconocida públicamente como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. Todos compartimos que la reducción de este índice es el objetivo principal de cualquier actividad preventiva. Partiendo de esta premisa, la realidad evidencia que sigue vigente la necesidad de continuar trabajando en laadopción de acciones diversas para lograr disminuir las cifras de accidentalidad. El marco de actuación de toda acción preventiva es la adecuada gestión y organización de la misma. De todos es sabido, que el deber general de protección y seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a través de una apropiada gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Por tanto, la respuesta consensuada detodos los que forman parte de la empresa al qué, cómo, cuándo,… hará posible la integración de la prevención en la organización. Desde la Confederación Canaria de Empresarios, por su cercanía al colectivo empresarial, hemos venido detectando la necesidad de implantación de una cultura preventiva sólida y eficiente. Estamos trabajando en los últimos tiempos en acciones de sensibilización e información,con el ánimo de promocionar intensamente la gestión dirigida al cumplimiento de la normativa actual y las actitudes y comportamientos necesarios para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Por ello, desde la Confederación Canaria de Empresarios, se ha optado por la realización del presente manual, el cual nace del proyecto “Tercera fase de apoyo al empresariado de Pymes yMicropymes de la Provincia de Las Palmas para la integración de una política preventiva eficaz en las empresas”, cuyo objetivo
primordial es que pueda ser utilizado por los empresarios canarios, como instrumento de apoyo a las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas, para la integración de una política preventiva eficaz en las mismas, con la finalidad de garantizar su competitividad ycrecimiento más allá de nuestro entorno.
ÍNDICE
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9 11 11 12 13 17 17 21 23 23 26 29 29 31 32 33 35 39 39 41 44 45 47 49 52
ÍNDICE 1. Introducción. 2. Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación.
Autónomos. 2.1 2.2 2.3
Objeto. Ámbito de aplicación. Autónomos.
3. Obligaciones y derechos del empresario.
3.1 3.2
Obligaciones y derechos del Empresario en general.Obligaciones empresas de trabajo temporal.
4. Obligaciones y derechos de los trabajadores.
4.1 4.2
Obligaciones y derechos Órganos de representación de los trabajadores: Delegado de Prevención y Comité de seguridad y salud.
5. Modalidades para gestionar la prevención.
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
Asunción de la prevención por el empresario. Asunción de la prevención designando a uno ovarios trabajadores. Asunción de la prevención constituyendo un servicio de prevención propio. Servicio de prevención mancomunado. Servicio de prevención ajeno.
6. Gestión de la prevención.
6.1 6.2
Gestión: principios de la acción preventiva. Plan de prevención. 6.2.1 6.2.2 6.2.3 Política preventiva. Evaluación de riesgos. Planificación de la actividad preventiva.
6.3 6.4
Recursopreventivo. Auditorías.
6}660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
7. Información y formación a los trabajadores.
7.1 7.2
Información. Formación.
57 57 58 63 63 65 68 69 75 81 81 81 83 86 88 91 95 95 102 108 110 111 112 113 114 114 120 124 130 139
8. Protección de trabajadores especialmente sensibles.
8.1 8.2 8.3 8.4
Introducción. Mujeres embarazadas.Trabajadores menores. Incapacitados.
9. Vigilancia de la salud. 10. Daños derivados del trabajo.
10.1 Gestión accidentes de trabajo. 10.1.1 Accidentes de trabajo, accidente “in itinere” y accidente en misión. 10.1.2 Investigación de accidentes de trabajo. 10.1.3 Gestión de accidentes sin baja médica. 10.1.4 Gestión de accidentes con baja médica. 10. 2 Gestión enfermedades profesionales....
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PRESENTACIÓN
La falta de integración de la prevención está reconocida públicamente como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. Todos compartimos que la reducción de este índice es el objetivo principal de cualquier actividad preventiva. Partiendo de esta premisa, la realidad evidencia que sigue vigente la necesidad de continuar trabajando en laadopción de acciones diversas para lograr disminuir las cifras de accidentalidad. El marco de actuación de toda acción preventiva es la adecuada gestión y organización de la misma. De todos es sabido, que el deber general de protección y seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a través de una apropiada gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Por tanto, la respuesta consensuada detodos los que forman parte de la empresa al qué, cómo, cuándo,… hará posible la integración de la prevención en la organización. Desde la Confederación Canaria de Empresarios, por su cercanía al colectivo empresarial, hemos venido detectando la necesidad de implantación de una cultura preventiva sólida y eficiente. Estamos trabajando en los últimos tiempos en acciones de sensibilización e información,con el ánimo de promocionar intensamente la gestión dirigida al cumplimiento de la normativa actual y las actitudes y comportamientos necesarios para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Por ello, desde la Confederación Canaria de Empresarios, se ha optado por la realización del presente manual, el cual nace del proyecto “Tercera fase de apoyo al empresariado de Pymes yMicropymes de la Provincia de Las Palmas para la integración de una política preventiva eficaz en las empresas”, cuyo objetivo
primordial es que pueda ser utilizado por los empresarios canarios, como instrumento de apoyo a las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas, para la integración de una política preventiva eficaz en las mismas, con la finalidad de garantizar su competitividad ycrecimiento más allá de nuestro entorno.
ÍNDICE
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9 11 11 12 13 17 17 21 23 23 26 29 29 31 32 33 35 39 39 41 44 45 47 49 52
ÍNDICE 1. Introducción. 2. Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación.
Autónomos. 2.1 2.2 2.3
Objeto. Ámbito de aplicación. Autónomos.
3. Obligaciones y derechos del empresario.
3.1 3.2
Obligaciones y derechos del Empresario en general.Obligaciones empresas de trabajo temporal.
4. Obligaciones y derechos de los trabajadores.
4.1 4.2
Obligaciones y derechos Órganos de representación de los trabajadores: Delegado de Prevención y Comité de seguridad y salud.
5. Modalidades para gestionar la prevención.
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
Asunción de la prevención por el empresario. Asunción de la prevención designando a uno ovarios trabajadores. Asunción de la prevención constituyendo un servicio de prevención propio. Servicio de prevención mancomunado. Servicio de prevención ajeno.
6. Gestión de la prevención.
6.1 6.2
Gestión: principios de la acción preventiva. Plan de prevención. 6.2.1 6.2.2 6.2.3 Política preventiva. Evaluación de riesgos. Planificación de la actividad preventiva.
6.3 6.4
Recursopreventivo. Auditorías.
6}660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
7. Información y formación a los trabajadores.
7.1 7.2
Información. Formación.
57 57 58 63 63 65 68 69 75 81 81 81 83 86 88 91 95 95 102 108 110 111 112 113 114 114 120 124 130 139
8. Protección de trabajadores especialmente sensibles.
8.1 8.2 8.3 8.4
Introducción. Mujeres embarazadas.Trabajadores menores. Incapacitados.
9. Vigilancia de la salud. 10. Daños derivados del trabajo.
10.1 Gestión accidentes de trabajo. 10.1.1 Accidentes de trabajo, accidente “in itinere” y accidente en misión. 10.1.2 Investigación de accidentes de trabajo. 10.1.3 Gestión de accidentes sin baja médica. 10.1.4 Gestión de accidentes con baja médica. 10. 2 Gestión enfermedades profesionales....
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