Seguridad Laboral

ÍNDICE
1. Introducción 2. Concepto, objetivos y fundamentos de la Seguridad Laboral 2.1 Las condiciones de trabajo 2.2 Riesgos laborales y daños derivados del trabajo 2.3 Riesgos de accidente 2.4 Riesgos ambientales 2.5 Riesgos psicosociales 2.6 Prevención de riesgos laborales 2.7 Disciplinas básicas 2.8 Otras técnicas relacionadas con la prevención 2.9 Los principios de prevención 2.10Organización de la prevención 2.11 La evaluación de riesgos 3. Marco jurídico de la Seguridad Laboral 4. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención 4.1 La Ley de Prevención 4.2 El Reglamento de los Servicios de Prevención 5. Normativa de prevención de riesgos laborales y otros textos. 5.1 Actuaciones de las Administraciones laborales. 5.2 Guías, NormasTécnicas y otros textos. 6. El contexto de la Unión Europea 6.1 Fundamentos de la Política Comunitaria sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 6.2 La Seguridad y la Salud en el Trabajo en el contexto de la "Dimensión Social" del Mercado Único 6.3 Principios generales de la seguridad y salud en el marco de la empresa 6.4 La Directiva Marco 6.5 Las directivas específicas derivadas de la Directiva Marco 6.6El Tratado de Amsterdam de 1997 ANEXO: Normativa española y comunitaria sobre prevención de riesgos laborales.

1. Introducción Según el ámbito o la época, en lugar del término seguridad laboral se utilizan o se han utilizado diversas denominaciones para un concepto que en realidad es único: las condiciones bajo las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben suponer una amenaza o unaposibilidad significativa de sufrir un daño de cierta entidad, que pueda incapacitar aunque sea parcial y temporalmente, por parte de los trabajadores en relación con el trabajo. Se trata, por lo tanto, de un asunto estrictamente laboral, con lo que son los trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un daño con ocasión del trabajo sea mínima.Puesto que los trabajadores por cuenta ajena desempeñan las tareas asignadas por el empresario bajo su dirección y en las condiciones de trabajo impuestas por él, es éste quien debe garantizar que tales tareas se lleven a cabo con el menor riesgo de sufrir un daño posible. El término seguridad, aunque responde a un concepto muy amplio, sin embargo unido a la oportuna calificación resulta ser preciso yrotundo, quizás menos ambiguo que otras denominaciones al uso. Así hay quienes prefieren utilizar el término salud laboral, refiriéndose al concepto amplio y universal de salud de la Organización Mundial de la Salud OMS, para la que dicha palabra significa no solo ausencia de toda enfermedad, incluidas las lesiones, sino el estado de bienestar físico, psíquico y social, lo que suele llevar aconnotaciones casi exclusivamente sanitarias. Con la distinción entre accidentes de trabajo (lesiones y en general daños inmediatos) y enfermedades profesionales (de curso más o menos largo) se acuñó el término seguridad e higiene del trabajo, refiriéndose tanto a las técnicas de lucha contra los accidentes (seguridad) como contra las enfermedades (higiene) como a la calidad de unas condiciones detrabajo: Deben mantenerse seguras e higiénicas. Así se menciona en la propia Constitución Española de 1978 y así se mantiene la denominación de la principal institución estatal en relación con esta materia: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT. Sin embargo existen otras técnicas como la Medicina del Trabajo, la Ergonomía, la Psicosociología aplicada. En el ámbito de laUnión europea se habla de la seguridad y salud en el trabajo, con el mismo significado, aunque quizás hubiera sido más acertado decir salubridad en lugar de salud. Últimamente, con la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se optó por tal denominación con una intención esencialmente didáctica: hay que prevenir los posibles daños por razón del trabajo. En todas las denominaciones...