Seguridad Orden Y Limpieza Sol

PROGRAMA “SOL”
PROGRAMA DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA TABLA DE CONTENIDO Pág. I. RESUMEN II. OBJETIVOS III. METODOLOGIA IV. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO V. RESULTADOS E IMPACTO DEL PROGRAMA VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA ANEXO 2. INDICADORES DE AMBIENTE DE TRABAJO, AÑO 2005. ANEXO 3. INDICADOR DE ACCIDENTALIDAD, AÑO 2004 - 2005 ANEXO 4. IMÁGENES DE RESULTADOS ANEXO 6. CONCEPTOAUDITORIA ICONTEC 2005. Documentos Adicionales ANEXO 1. LISTAS DE CHEQUEO PROGRAMA SOL ANEXO 5. ENCUESTA – IMPACTO PROGRAMA SOL 1 2 3 8 14 17 19 20 26 27 29

SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA I. RESUMEN Con el programa “SOL” - Seguridad, Orden y Limpieza, el Hospital Psiquiátrico Universitario del Valle E.S.E., ha logrado eliminar peligros en los casos posibles, disminuir riesgos propios de laorganización, creando sentido de pertenencia, responsabilidad en el trabajador por su lugar de trabajo, reducir el número de personal accidentado o enfermo, el ausentismo laboral y aumentar la motivación del personal. El programa aporta los elementos que permiten identificar los peligros derivados de los riesgos de seguridad, orden y limpieza presentes en cada una de las áreas, así como también, de promoverlos controles en la fuente, en el medio y en el trabajador, con el fin de obtener ambientes de trabajo seguros y competitivos que promuevan el bienestar físico y psico-social, la productividad de la institución, evitando al máximo la ocurrencia de posibles accidentes de trabajo. Los registros históricos, muestran, en el año 2004, 79 accidentes de trabajo, 67% por agitación psicomotriz, 24% porriesgo mecánico, 4% físico, 4% biológico y 1% químico, evidenciándose que el nivel crítico lo presentaba el manejo del paciente agitado y los factores de desorden y descuido del personal de la institución. El programa “SOL” fue propuesto por la ARP COLMENA para disminuir la

accidentalidad y ha permitido el cumplimiento de la normativa vigente en Colombia sobre Salud Ocupacional, de acuerdo a losdispuesto en el decreto 1295 de 1994 por el cual se determina la organización y administración del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES, dentro del marco de la Ley 100 de 1993.

II. OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS

Mejoramiento continuo del entorno laboral, brindando a nuestros funcionarios un ambiente seguro y sano OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Disminuir al máximo la ocurrencia de posiblesaccidentes de trabajo originados por exposición directa de los factores de riesgo de seguridad, orden y limpieza a los cuales se ven expuestos los funcionarios de la institución en la ejecución de las labores diarias. 2. Crear los procesos que permitan un mejoramiento continuo y sostenido a través del tiempo, que minimice los riesgos en los puestos de trabajo, reflejándose en disminución o ausencia deaccidentes de trabajo y en un mejor clima organizacional. 3. Mejorar las condiciones físicas del área de trabajo. 4. Realizar medidas de control en la fuente, en el medio, en los procedimientos y en los funcionarios, para minimizar el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 5. Establecer indicadores de gestión que permita establecer el impacto del programa en las diferentes áreas.6. Lograr una cultura laboral que incentive el sentido de pertenencia a la institución a través del mejoramiento continuo. Este tipo de enfoque conlleva amor al trabajo que se realiza y por lo tanto un excelente producto final.

III. METODOLOGÍA

1. MECANISMOS DE SELECCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL UNIVERSO DE ESTUDIO a. b. c. d. Estudio de factores de riesgo de Seguridad, Orden y Limpieza,presentes en las diferentes áreas de trabajo. Visitas de inspección con registro fotográfico de las diferentes áreas de trabajo Revisar los diferentes protocolos utilizados al interior de la empresa. Sensibilización a través de la capacitación a todos los funcionarios de las diferentes áreas sobre los riesgos y las consecuencias de la exposición a los factores de riesgo de seguridad, orden y...