Seguridad social

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SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es la herramienta mediante la cual los individuos aseguran el derecho fundamental a la salud, al trabajo, a la vivienda y a una vejez digna.
La mayoría de los países en vías de desarrollo han legislado con muy buena intención, pero diversos factores han impedido poner en práctica las disposiciones adoptadas
El marco legal de todos los países del continentecubre los rubros de vejez, invalidez y muerte, y enfermedad y maternidad y, con excepción de dos países, el de accidentes de trabajo.
Los rubros de desempleo y de asignaciones familiares no han corrido igual suerte, pues el primero apenas lo atiende una tercera parte de los países y el segundo, un poco mas de la tercera parte, algunos con apego a su legislación laboral.
Para dar mayorviabilidad financiera a la seguridad social, algunos países de América Latina han introducido reformas, como la privatización o la capitalización individual, obligatoria en sus sistemas de jubilaciones y pensiones.
Chile fue el pionero de la privatización en los años ochenta. Un decenio después, ocho países más incursionaron en la privatización: uno de manera integral, como Chile, y los otros conregímenes mixtos de seguro social y capitalización individual.
En general todos los trabajadores de una organización están cubiertos por el seguro social y tanto si optan por utilizar sus servicios como si prefieren recurrir a otras fuentes, todos deben efectuar las aportaciones que determina a ley.
Estas contribuciones se relacionan de manera directa con el monto de los ingresos del empleado ymantienen una relación proporcional.
A mayor nivel de ingresos, mayores contribuciones.
En el caso de la protección que brinda a los trabajadores mexicanos, el Seguro Social proporciona a los trabajadores :
Subsidio por enfermedad o accidente.
Subsidio por discapacidad permanente o por defunción.
Tratamiento medico directo o subvencionado en:
* Asistencia medica familiar que incluyecirugías y tratamientos a largo plazo.
* Atención a la mujer embarazada y al neonato.
* Atención hospitalaria de urgencia.
* Tratamiento y atención ginecológica.
* Medicina preventiva.
* Centros vacacionales de bajo costo.
* Instalación y operación de guarderías
* Pensión por cesantía en edad avanzada
* Pensión por vejez
*Pensión de viudez
* Pensión de orfandad
Para la organización.
En este sentido, es necesario advertir que las enfermedades producen frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual puede implicar una disminución en la producción.
Es difícil contar con estadísticas para calcular el numero de días-hombre perdidos, así como el monto de las mermas en al producción por este concepto.
Lasenfermedades tienen otra repercusión de tipo económico: los fondos destinados a curarlas podrían destinarse a otros fines: higiénicos, preventivos, educativos, sociales y así sucesivamente.
Peor aun, las personas ven disminuida su calidad de vida por las enfermedades.

Manejo integral de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
PRESTACIONES
Aquellas que son tanto para el aseguradocomo a los beneficiarios:
* Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
* Aparatos de ortopedia en caso de riesgo de trabajo, prótesis.
* Rehabilitación.
* Traslado de enfermos.
* Viáticos de enfermos.
* Reintegración de gastos al ser rechazado para atención medica por el Instituto.
* Canastilla para el recién nacido.
* Ayuda paralactancia.
* Guarderías para los hijos de las trabajadoras.
* Aguinaldo anual para los pensionados.
Las que son sólo de aplicación para el asegurado:
* Subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
* Subsidio por enfermedad.
* Subsidio antes y después del parto, a la asegurada.
* Pensión por incapacidad total permanente, en el caso...
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